先日正式に発表になりましたが、私が所属しているメルカリがインドに正式に法人を設立し、本格的な活動がスタートしました。

ついにインドの方に正式に法人が設立になりました！
ここからがますますチームメンバーと共に頑張っていきます

Mercari Software Technologies India Private Limited 設立のお知らせ https://t.co/nQM5SvvdvS

— KayoreenaMercari India in Bengarulu (@kayoreena1021) June 24, 2022

メルカリが2022年、インドのバンガロールに開発拠点を設立することを発表したのがゴールデンウィーク明けだったため、それから1ヶ月半ほど遅れて、法人設立の発表ができました。インドのご存知の方は想像できると思いますが、この法人設立の手続きもそんなに簡単にはいかず（笑）右往曲折いろいろあって、ようやく正式に設立が完了したという形になります。

私は今年の頭からこのプロジェクトに本格的にアサインされていますが、6月現在、現地には2ヶ月ほど滞在していろいろな準備を進めてきました（今後も滞在予定）プロジェクトが始動してからなかなかのスピード感ではないかとは思います。

さて今回の記事では、この半年間で進めてきた現地での採用活動を通じて分かった「インドのエンジニア採用事情」についてわかる範囲で共有したいと思います。

今後、インドでエンジニアを採用してみたいという企業の方はぜひ参考にしてみてほしいです。

インドでのトップソフトウェアエンジニア採用心構え

コスト削減にはまずならない
カルチャーが超重要
リファーラルも超重要
とにかく動きが早い
良い人は他人への貢献が強い
サラリー高いのは当たり前
それより良い機会であることが重要
断られるのも当たり前#インドメモ

— KayoreenaMercari India in Bengarulu (@kayoreena1021) May 26, 2022

前提：そもそもなぜインドはエンジニア大国として有名？

メルカリインドオフィス（立ち上げたばかり！）でインターンのShivamと

そもそもなぜこれだけインドはエンジニア大国として注目されているのでしょうか。ここでは2022年にメルカリで行ったインド開発拠点設立に関するメディアブリーフィングで発表された内容をもとに説明します。

1.エンジニアの数そのものが多い

もうすでに有名な話でもありますが、インドでは毎年、約150万人の工学系の学生が卒業しており、世界の理工系学位の取得者数に占める割合がインド20.6パーセント、日本1.6パーセントとなっています。その多くは、自身が学生時代に学んだ工学知識や英語力を武器に、世界的に有名な米国IT企業への就職を目指す傾向があります。

参考：世界で活躍するインド高度人材を、日本企業競争力強化の即戦力に

2.スタートアップ大国

さらにインドは近年、スタートアップ大国としても世界的に非常に有名です。インドの新規ユニコーン企業数は2021年だけで42社も出ています。

先日インドで100番目のユニコーン企業登場。

はじめてインドでユニコーンが誕生日したのが2011年
2021年だけで42個のユニコーン企業誕生
全体の中でEコマースが23、Fintechが20
FlipkartとBYJU’S最も高く37.6億ドルと21 億ドル
バンガロール拠点が最も多い#インドメモ pic.twitter.com/YOCHmuh7lh

— KayoreenaMercari India in Bengarulu (@kayoreena1021) May 4, 2022

今年の5月には100社目のユニコーンも誕生しています。これはどんな背景があるかというと、簡単にいうと優秀なインド人の起業家マインド（日本では大企業勤務がステータスとされますが、インドでは自ら業を起こすことが優秀であるとされる考え）や、コロナ禍においてインド市場への投資家の期待が集まり、投資金額がここ数年で一気に拡大したという事情があります（2022年現在、この傾向はやや落ち着いており、一部のスタートアップではレイオフがされています）

こういった背景からも、インドはエンジニアが活躍する風土が整っています。

参考：インドがIT大国と呼ばれる理由

ではここから本日のテーマである「スタートアップ激戦区 インドのエンジニア採用事情」について私の考えを整理していきます。

結論：エンジニアはたくさんいるが「良いエンジニア」を採用するのは難しい

I met @sukeeshbabu who was ex-Mercari and just came back to India recently. He came to Mercari in 2018 as his first job. He really supports us #Mercariindia
I hope his new career will be a great journey

2018年IIT新卒採用で日本に来てくれたSukeeshと再会！元気そうで何より pic.twitter.com/QEkHHAonCo

— KayoreenaMercari India in Bengarulu (@kayoreena1021) May 25, 2022

今日の結論はこれです（笑）これだけ覚えて帰って行ってもらえると良いです。

現地のインド出身のリクルーターや、採用に詳しい人が声を揃えていう呪文のような結論が「エンジニアはたくさんいるが「良いエンジニア」を採用するのは難しい」です。

これはどういうことかというと（そのままなのですが）エンジニア大国ということで、候補者の数は多いのですが、実際にプロダクト開発で即戦力になったり、大きなチームをまとめるマネージメントスキルと持っているなど、そういった（いわゆる）スキルの高いエンジニアというのはどこの企業もほしいため、採用はとても難しいという心構えが必要です。

もしあなたの企業が採用ページを公開すれば、応募が全く来ないということはないでしょう。インドの採用活動で使われているプラットフォームで一番活発なのはLinkedInです。これは私が社内に在籍するインド人エンジニア20名程度にアンケートを取った際も満場一致でLinkedInが支持されておりましたし（2位は口コミ）私もこの数ヶ月LinkedInを運用してきて、ほぼ毎日何かしらインドの候補者からDMが届くくらい、LinkedInのインパクトはすごいです（もし今後海外採用をしたいなら、今すぐLinkedInを開設して英語での運用を始めてください！）

しかし、届いたDMから実際に採用に至るケースは何ケースあるでしょう（そもそも毎日DMが届いても、正直見てられません）本当に優秀な人は、むしろ私たちからDMを送らないといけません。

もうこれはどこにおいても言えることですが、優秀なエンジニアはどこの国も、どこの企業もすごくほしい状態です。

コスト削減を目的にすると辛い

海外拠点開発ときくと「オフショア開発」をイメージする方も多くいるかもしれません。オフショア開発とは一般的に外部委託のような形態を取っており、本社（日本）の開発業務などの一部外国に依頼するという開発です。この手法では一般的に、コスト削減が目的とされる場合が多く、そのためこれまでは日本より物価の安いアジアの地域が拠点先として注目されてきました。

しかし今回のメルカリのインド拠点開発は、この形態とは全く異なります。

よく「オフショア開発をするんですね」と声をかけられることがありますが、全く違います笑

メルカリの場合、グループで行っている開発に、インドのメンバーも同じチームや工程に入って行うものなので、例えば採用の基準を甘くしたり、役割が変えられたりすることもありません。採用の基準が変わらないということは、引き続きスキルの高いエンジニアを採用していくため、当然報酬もグローバル水準にならざるを得ません。

上記の様に、特にインドのマーケットにおいてはスキルを持ったシニアタレントの需要が高騰しており、そのため、その層の報酬レンジは、正直日本のそれとほぼ変わらなくなってきているというのが現状です（この記事では具体的な数字は公開しませんが興味ある方は調べてみてください笑）ジュニア層に関しては、国の人口動態の特徴からも数が非常に多いため（ジュニア層のエンジニアの数は非常に多い）日本の給与相場と比較すると給与の幅は広くなっています。

また、我々の様に開発拠点やスタートアップの本社をバンガロールに置く企業は非常に増えているため、どの企業も報酬以外のベネフィットもたくさん準備しています。それらは全て企業のコストになります。

先日GoJek(インドネシア発のスーパーアプリ)のインド開発拠点の話聞いたのだが、
GoJekで働くインド人エンジニアは「機能を開発したら直接現地の人に声を聞いてフィードバックもらってくるまで実装しちゃダメ」というルールがあったらしく、実際にインドネシアに行っていたらしい続く

— KayoreenaMercari India in Bengarulu (@kayoreena1021) May 29, 2022

あとこっちで同様に拠点開発してる(いわゆる)競合他社の話聞くと、エグいくらい投資してて笑う。テック企業ってエンジニア獲得のためにどの企業もすごい額使って生き残ってる。
GoogleやAmazonだって、簡単に採用はしてないんだろうなと。皆んな必死。
ここで攻め姿勢を辞めた瞬間、死にゆくだけだろう

— KayoreenaMercari India in Bengarulu (@kayoreena1021) May 29, 2022

会社が何をしているか？より、入ったらどんなメリットがあるか？が大事

これもインド（というかアジア圏）で採用する上で非常に重要な心構えですが、エンジニアはあなたの会社がどんな事業をやっているかより、入ったら自分のキャリアにとってどんなメリットがあるか？を非常に気にしています。

もちろん、どんな事業をやっているかということも重要ですが、それ以上に「報酬がいくらか」を伝えることが重要であり、これは日系企業はあまり得意ではないかもしれません。

日本の企業の発信は「どんなミッションを持って、どんな事業をしているか」という発信が強いと思います。それは悪いこととは言いませんが、候補者は「この企業は入ったらちゃんと報酬を支払ってくれるのだろうか」ということを気にしています。そのため私も、インドの友人に開発拠点の話をしたときに、ほぼ必ず「サラリーレンジを教えてほしい」と聞かれていました。そこがクリアでないと、友人にも紹介できないというフィードバックをもらうこともありました。

インドと日本の採用メッセージの大きな違い

日本自分達はどんなことをしてる会社か？
インド会社に入ったらどんなメリットを享受できるか？

インドではメリットありそうと感じてもらえないとそれ以降の話聞いてもらえない。人事的にはEVP＝従業員への価値提案が最も重要となる。#インドメモ pic.twitter.com/OB3IJKNDFN

— KayoreenaMercari India in Bengarulu (@kayoreena1021) May 27, 2022

先日Shivamと話したときに、インドのエンジニアは市場からの需要が非常に大きいため、シンプルに条件がいい方に行きたいと言っていました。エンジニアは最初の6ヶ月くらい、その会社にロイヤリティーを強く持つことはなく、まずはその会社が自分達のためにどんな機会や報酬を提供してくれるか見極め、その後に徐々に貢献度を強くしていくという気持ちの変化があるそうです。そのため、会社が合わないと思えば、すぐに転職します。機会はたくさん溢れているからです。

報酬や福利厚生の話を最初からクリアに伝えることは非常に重要ですし、その面において市場で一定の競争力を持っておくことも非常に重要です。

リファーラルがとても重要

本日のインド開発拠点立ち上げチーム。

まだ正式にはオフィスオープンしてないため、しばらくは場所を借りて作業中。
Shivamが来てくれなかったら1人でやることになってた笑 本当に感謝

わい、なんかいっつもインドで立ち上げの仕事してる気がする笑#インドメモ pic.twitter.com/1o6EwsaSVw

— KayoreenaMercari India in Bengarulu (@kayoreena1021) May 27, 2022

この開発拠点のプロジェクトが立ち上がった際に、社内にいるソフトウェアエンジニアを中心に現地の採用マーケットについてヒアリングしたのですが、LinkedInの次に支持されていた採用手法が「口コミ」でした。

インドのエンジニアの中での口コミは非常に重要であるため、まずは社内のメンバーが会社で幸せに働いている環境づくりが大切です。それができていれば、自然と社内のメンバーが採用に協力してくれます。最初は現地における拠点の評判はないため、すでに我々を知ってくれている社内のメンバーが一番重要なアンバサダーになってくれます。

また、現地のインナーサークルに入ることも非常に重要です。インドにおいて、熱意を持った良いメンバーは非常に協力的であるため、全体の成功のためにいろいろな情報を共有してくれます。

Having a lunch with @adadithya ex Head of Branding of GoJeck and Meesho which successfully has a good branding in India and he shared an insightful knowledge a lots

Thank you Adithya and @Aashishpunjabi1 for great opportunity!! I’m learning many things #mercariindia pic.twitter.com/vVf2djTsbg

— KayoreenaMercari India in Bengarulu (@kayoreena1021) May 25, 2022

TwitterやLinkedInなどのSNSツールと一緒に、現地のローカルコミュニティに足を運ぶことも非常に重要なので、そういったキーパーソンとつながり、情報を共有してもらえると採用活動のプラスになると思います。英語での発信や、現地でインフルエンスのありそうな方に積極的に絡んでみてください。

最後は金ではない

1 month business trip will over soon. Thank you so much everyone supporting me a lot I’ll come back soon to meet our future colleagues

今回の出張はここまで。帰国します
早く帰りたかったのに最終日はいつも切なくなる不思議な場所笑

ではまた9時間後！#インドメモ pic.twitter.com/0Qwjxoqv1d

— KayoreenaMercari India in Bengarulu (@kayoreena1021) June 8, 2022

コストの話や福利厚生の話ばかりすると、結局いい給与を支払わないといいエンジニアを採用できないのか…と絶望してしまいそうですが（それは一定あります）最後はお金が決定理由にはならなかったりします。

一番重要なのは「その会社が面白い機会を提供してくれるか」「情熱を持って働ける環境なのか」にかかっています。

「めちゃくちゃエキサイティングな機会と、相場より少し良い報酬」これがベストアンサーといえます。

お給料や福利厚生を大切にする文化はもちろん強いのですが、例えば給与が少し違ったくらいで、それを理由に企業を選んだりはしません。既に競争力がある報酬や福利厚生が準備されていれば、そこを前提として、最後は「機会」の勝負になります。

より面白く、裁量権があり、成長性がある機会をエンジニアは求めているため、そういった魅力的な環境であるかどうか、それを正しく伝えられるかどうかが重要になります。

今日はここまでのインドのエンジニア採用の所感についてまとめてみました。また現地の出張の様子なども更新していくのでTwitterもフォローいただけると嬉しいです！

Twitter アカウントはこちら！

もし今後採用を検討されている方はぜひ参考にしてみてください。

2022年、コロナはまだ続きますが、私自身は約2年3ヶ月ぶりにインドに出張に来ています。私が以前住んでいたのは、デリーの近くのグルガオンでしたが、今回は南インドのバンガロールに来ています。

バンガロール到着！

8時間のフライトで髪の毛ボサボサごめん笑
到着してから空港出るまで手続き1時間かかって、インドってこんな感じだったなって思い出してきたもちろんイライラした笑

久しぶりのはずが全然そんな感じしなくて、やっぱりこの空気と、街のうるさい感じいいなー#インドメモ pic.twitter.com/8UzAqehjLv

— KayoreenaBangalore (@kayoreena1021) March 10, 2022

Bangalore pic.twitter.com/ue4d7FFzBP

— KayoreenaBangalore (@kayoreena1021) March 12, 2022

おはようございます

バンガロールの朝の通勤の様子朝は交通量控えめ。
こっちきてからは場所借りて毎日出勤してます。#インドメモ pic.twitter.com/8nFGvj8TMv

— KayoreenaBangalore (@kayoreena1021) March 16, 2022

バンガロールは世界的な開発拠点が集まるテックハブとして非常に有名でありますが、まだまだその存在は日本の皆さんには知られていないかもしれません。

歴史的にバンガロールにはたくさん技術的な投資がされてきたのですが、特にソフトウェアの分野においては、米国のオフショア開発先として地理的メリットを活かし発展した歴史的背景があります。

時差が12時間ほどあるため、米国の夜に依頼をかけて、そこからインドの朝がスタートし、作業が開始。インドが夜になる頃、米国が朝になり、ちょうど逆のタイムゾーンだったため仕事の依頼が捗ったという背景があります。

米国Tech企業などがオフィスを構えるWorld Trade Center in Bangalore に来てみた
高層オフィスの近くにホテル、レジデンス、ショッピングモールも隣接されており、軽く小さな街のようなコミュニティが形成されてる。

若い人多め
働く環境としてめちゃくちゃ快適そ！#インドメモ pic.twitter.com/yN6RkVI4Hc

— KayoreenaBangalore (@kayoreena1021) March 19, 2022

参考記事：インドがIT大国と呼ばれる理由

インドと日本のビジネス的な関係は、主にこれまで製造業がメインでしたが、近年はインドのサービスが日本に輸出されたり、世界的に高騰しているエンジニアの国としてもインド人エンジニア採用などで注目を集めています。

PayPayの元になってるインド最大手の電子決済アプリPaytmがめちゃくちゃ進化してた。
公共料金の支払いからローン、保険、旅行チケット、病院の手続き、株売買、映画のチケットetcほぼここから完結できる

もうインドでPaytmと繋がってないサービスはないのではないだろうか、、#インドメモ pic.twitter.com/EFkDJaHStU

— KayoreenaBangalore (@kayoreena1021) March 13, 2022

これまでオフショア開発というと、低価格のアウトソーシングというイメージが強かったかもしれませんが、近年は上流工程の開発や、最新技術の研究などで米国、インド企業のみならずたくさんの企業がこのバンガロールに拠点を構えています。

ということで、現在Twitterを中心にバンガロールに関する情報を発信していますので、ぜひみなさん気になることがあればコメントください。Twitterでは #インドメモ のハッシュタグで検索していただけると嬉しいです。

またインドに戻って来れて嬉しい！今回の舞台はバンガロール！インドのIT産業のことをどんどん発信していきたいと思います！

初日の所感は動画にもまとめたのでもしよかったらこちらもご覧ください！バンガロールの基本的な知識と感想をまとめてます。

https://twitter.com/i/status/1503005849023029249

Twitterアカウントはこちら　Here

気づけば2022年になっていまいました。皆さんあけましておめでとうございます。

2016年からインドについての発信を続けてきて早６年となりましたが、何か変わったような気もするし、あんまり変わってないような気もします。

しかしここ数年のコロナのパンデミックは、インド市場に限らず全世界に大きな影響を与えたのは間違えないと思います。そのため、私も2019年の冬にインドに行った以来、現地に行くことはできていません。

現地の変化が目まぐるしい国であるインドにおいて、やはり現地に足を運ぶことは非常に重要になりますが、ここ数年、できないなりにもインドに関する発信を続けてきたのは、やはりインドのポテンシャルに対して諦めたくないといいますか、意地みたいなものもあります（笑）なので今年も、インドに関する発信を続けて行きたいと思います。

さて、簡単に2021年を振り返ってみると、インドにおいては、特にスタートアップ市場においては盛り上がりましたね。過去最大の投資金額が市場に投下され、Zomatoなどの現地のテック企業が上場する事例も出てきました。これからさらに、インドのスタートアップ市場は盛り上がっていくでしょう。これに関しては動画や記事にもまとめたので、もしご興味ある方は見てもらえると嬉しいです。

インドのフードデリバリーZomato インド過去最大IPOへ

2021-07-14

今年の1本目のブログのテーマは「インド人エンジニアと働こう」にしてみました。これまでインド市場の話やスタートアップ界隈が好きだった私ですが（今も好き）今年は「インド人エンジニアと働く」を前進に押し出していこうと思っています。

世界的なエンジニア不足　グローバル化は無視できない

「Python」の求人倍率は53.1倍　レバテックが「正社員転職・フリーランス市場動向 2021年12月」を発表

本記事より引用

もう言わずもがなですが、エンジニアの求人がどんどん増えています。これはもちろん、日本に限ったことではありません。どの業界もテクノロジーへの投資が不可欠になっているため、世界中がエンジニアを求めています。

そこで話題に出てくるのは、やはりインドです。インドにはUSの有名企業の開発拠点が多数し、エンジニアの拠点として非常に有名です。拠点として一番有名なのはバンガロールですが、最近はIITの校舎があるハイデラバードも有名です。

日系企業もインド現地に拠点を設けている事例が増えてきています。これまでインドは「別拠点の開発の請負い」という印象があったかもしれませんが、今ではインドから最先端のテクノロジーが生み出されているケースも増えてきており、研究目的で拠点を構える企業もあります。

日本とインド　本当にうまくいくの？

とはいえ、現地で働く日本の人の話や、実際にリモートでオフショア開発の経験がある方は「そんな夢物語を…」とネガティブなイメージを持つ人もいるでしょう。実は私もその一人だったので、皆さんがイメージする不安感やモヤモヤは少なからずわかります。

私が今の企業に入ったきっかけは、まさに新卒インド人エンジニア採用のタイミングだったのですが、私もその話を最初聞いた時「これは現場が混乱するだろうな」と思いました（笑）そして実際、きれいことだけでなく、現場で対応されていたメンバーは、国籍かぎらずたいへんなこともたくさんあったと思います。

ただこの数年で、状況はどんどん変化してきています。初めて外国籍のメンバーを採用する組織は、戸惑うことも失敗もあるとは思いますが、それは決して無駄ではありません。組織の歴史として積み重なって行きますし、入社時はジュニアだったメンバーが、数年経ってリーダーになり、次の世代を引っ張っていってくれることでしょう。

私自身も今所属する組織のこの数年の変化をみると、まだまだ完璧とは言えないものの、以前と比べて多様なメンバーが結果に向かい協力する体制が強化されていると思います。それは「スタートを切って、歴史を重ねてきたから」であると思います。

コロナになり、より働き方は柔軟になりました。より人材の流動性が高まっていく中で、この世界的な流れは無視できなくなることでしょう。私も昔は積極的に、インドのエンジニアと働くことを簡単には勧められなかったですが、この数年の流れを見て、自分自身も経験がついたことや、組織の成長を見たこと、そしてそうは言ってられないマーケットの状況を見て、私個人としてはこのメッセージを強く世の中に発信していこうと思いました。

今年こそインド人エンジニアと働こう

ということで今年の一つのテーマは「インド人エンジニアと働こう」にしました。私のところにもいろいろな質問が届きますし、私もまだまだわからないことが多いです。この記事を読んで一歩踏み出してみたいなと思った方やチームの方の後押しができるように、私自身も頑張って行きたいなと思います。

みなさんこんにちは！Kayoreena（@kayoreena1021）です！

今日はスペシャルゲストをお招きして、皆さんにインドトピックをお届けしたいと思います。

今回のテーマ

「【インド人エリート VS 稼ぐ日本人フリーランス 】エンジニアの将来について熱く語ってみた」

近年、転職市場で高い報酬でやり取りされているITエンジニア。

President Onlineの記事によると、ITエンジニアの人気は高く、技術レベルによるものの最低でも年収600万円。年齢に関係なく上限は年収2000万円とされています（入社時に一時金として100万円を出す企業もあるとのこと！）

高給が狙える求人案件として最も高いのが1位がインターネット専門職（Webエンジニア含む）5.66倍　2位が組込・制御ソフトウェア開発エンジニア 4.77倍となっており、IT業界の急速な発展とそれに伴うエンジニアの需要は一気に加速しています。

そこで今回は、インド側からはインド工科大学出身エリートエンジニアをゲストに、日本側から今最も熱い フリーランスエンジニア・迫佑樹くんをゲストに、エンジニアについて熱く語ってもらいました！

【撮影は2018年12月 会場は六本木のカフェでした】

こちらの記事はフリーランスエンジニア　迫佑樹君のPR記事です！

はじめに

今回、インド人エンジニアがたくさん集まってくれましたが、実はインドは世界的なIT大国として有名であることを、皆さん知っていますでしょうか。

参考記事：インドがIT大国と呼ばれる理由 vol.156

• 毎年150万人の工学（エンジニアリング）専攻の学生が卒業しており、たくさんのエンジニアを輩出できる国力
• アメリカとの時差の関係で、開発拠点としての相性がよく、開発コストを抑えるため、たくさんの欧米企業がインドを拠点としている
• カーストの職業選択が反映されにくい

インドではカースト制度によって生まれながらに、先祖と同じ職業に就くことが決まっています。例えばリキシャのドライバーの親の子は、リキシャのドライバーにしかなれなかったのです。1950年の身分制度の禁止から最近では違った職業を選ぶ人も増えてきていますが、中には昔のカーストルールが強い職業も。

ITという分野は近年新しく登場した産業であるため、このカースト制度の枠組みにはなかった職業が多く、一発逆転を目指し、貧しい村からもIITのようなハイレベルな大学を目指しITスキルを習得する若者が増えています。

インドがIT大国として有名な理由は、こういった理由があげられます。

私自身、2018年の秋からインド工科大学（IIT）出身のエンジニアメンバーと一緒に仕事をしており、彼らからいろいろなエンジニア事情を聴いたりしています。

こちらは同僚との写真(・∀・)

IITとはその150万人の中でもトップ1％が通うインド工科大学を指します。

Google CEOのサンダー・ピチャイ氏はIITカグラブル校を卒業。元ソフトバンクグループ副社長で現パロアルト・ネットワークスCEOのニケシュ・アローラ氏はIITヴァラナシ校を卒業しており、たくさんの優秀な人材を世に生み出しています。

参考記事：Google、Microsoft、Adobe、なぜIT企業のCEOはインド人が多いのか？

最近、日本でも高まりつつあるエンジニア人気。案件が高単価である点と、スキルを身につけることでフリーランスとしても働ける自由さも人気で、日本でのエンジニア熱も日々高まっていると言えます。

そんな日本のエンジニアの若きホープとして頭角を表しているのが、フリーランスエンジニア・迫佑樹くんです。

フリーランスエンジニア・迫佑樹とは？

中高生から社会人まで、今まで3500人以上にプログラミングを教えながら、フリーランスとして活動する学生エンジニアブロガー

月18万回読まれるブログ　ロボット・IT雑食日記を運営中

立命館大学理工学部ロボティクス学科在学中に起業をして、同大学を中退。Skill HacksとBlog Hacksというプログラミングやブログが動画で学べるサービスを提供。会社設立初月で月商3,750万円を記録する。

プログラミングを学んでたら新卒の38倍の収入になり、首席卒業を破棄して大学やめたフリーランスエンジニアです。中高生から大人まで3500人にプログラミングを教えてきました！

迫くんのブログ講座・プログラミング講座はこちら

あらためて参加メンバーの自己紹介をすると、

左からアビナブ、シュブハム、迫くん、（もうひとりの）シュブハム、アマン、ウタカシュです！

今回はそんなハイスペックエンジニアたちのコラボレーションです！

迫さん、はじめまして〜！楽しみにしてました！

当初3人のインドメンバーを呼ぶ予定が、皆迫くんに興味を持ってたくさんのメンバーが来てくれました（笑）

さっそく本題に入ります！

インド人エリートエンジニア VS 稼ぐフリーランスエンジニア エンジニアの将来について熱く語ってみた

【真剣に迫くんを見つめるインド人エンジニアたち。シュブハムは12月にもかかわらず何故か半袖】

迫くん、インドメンバーの皆、今日は来てくれて本当にありがとう！

改めて紹介させてもらうと、現在迫くんは3500人以上にプログラミングを教えながら、フリーランスとして活動する学生エンジニアブロガーとして活躍しています。

運営しているSkill Hacks- 動画で学ぶWebアプリ開発講座は受講生からの評判もとてもよく、Skill Hacksをきっかけにフリーランスエンジニアとして活躍するメンバーも増えていますね。

そもそも、迫くんってなんでエンジニアになったの？？

高校生の時に担任になった先生がエンジニアだったんです。その先生が、情報科学の専門で、高校の中で使われているシステム全般を整備していました。

バイクも自分で修理するし、車も改造し、電子工作、プログラミングはなんでもおまかせというすごい先生でした。時間があるとき、実際に目の前でBluetooth Radioを開発してくれたりしました。

その姿をみてエンジニアってかっこいいなって思ったんです。エンジニアとしても人としても，僕の目標は先生です。

小さい頃はどんなことに興味があったの？

もともとハードウェアエンジニアを目指していました。

両親が昔、クリスマスに組み立てるおもちゃのロボットをプレゼントでくれて、その時に「ロボットって面白い！」と思っていたのですが、高校の先生に出会い、ソフトウェアエンジニアへの興味のほうが増しました。

▷こちら3歳の迫くんの写真（ブログよりお借りしました！）

迫くんのブログ記事によると、迫くんがはじめてパソコンに触れたのはわずか3歳の頃。こっそりパソコンを立ち上げ、ゲームで遊び、バレないようにシャットダウンするところまで既に実行していた3歳の迫くん。

本格的なものづくり・プログラミングへの興味関心が高まったのは小学校高学年のとき、ベネッセが出している、ロボットマスターという教材に出会ってから。

▷こちらも迫くんのブログ記事より転載

無我夢中で取り組む中、その教材の中で立命館大学理工学部のロボティクス学科が取り上げられており、ロボティクス学科は日本で初のロボット専門の学部教育を行っている学科だと知ったそうです。

僕は小さいときに、なにか人に役に立つものを開発したいと思ってエンジニアを志しました。

ソフトウェアエンジニアを選んだのは、業界の進むスピードが早く、成果を早く形に出しやすいからです。同じエンジニアでも、なにか製品を作る時に何年も時間がかかってしまうものより、どんどん改善していけるやり方が良いと思ったので、ソフトウェアを選びました。

僕は子供の頃は、エンジニアになることは想像してなかったです。でもみんなが知ってる通り、インドはまだ親がキャリアに干渉することが強くて「エンジニアは給与が高いからエンジニアになりなさい」と強く言われていました。

インドではエンジニアは給与が高いということで有名で、FacebookやGoogleはIITの卒業生に対し、新卒入社で年収約1400万円を提示したりします。

1400万円…（インド大卒新卒給与の月額平均は4万2000円程度）

インドではエンジニアと医者は2大人気職業で、家族や先生から、成績のいい子は「どちらかを選びなさい」と言われて育つんです。

医者になるのは、6〜7年かかるのですが、エンジニアの専攻は4年なので、僕はエンジニアを選びました。

ただインドのエンジニアは、目指す人数が多い分、全員が仕事に就けるわけではなく、そこでも競争なんです。だからエンジニアの職につけなかった人は銀行マンとか政府機関に勤める人もいて、本当に生き残り合戦です（笑）

昔からものづくりが好きで、エンジニアに興味を持っていた背景も有り、立命館大学理工学部のロボティックスの専攻を選びました。ロボットのことを勉強するのが好きなので，大学入学からずっと成績は学科1位をキープしていました。

実際のウェブプログラミングの学習は、全部独学で実施しました。

どうして独学でウェブプログラミングを始めたの？

例えばアルバイトのような労働型の仕事に比べ、プログラミングは稼ぐのが簡単だなと思ったのです。

迫さん、そこ詳しく

始めは本でコーディングの勉強をはじめました。でも苦戦しました。実践していく中で何度もエラーの繰り返しで…

そこで、オンラインのプログラミングスクールに行くようになったんです。

「有効なものにつぎ込む1万円は安く、無駄なものに使う1円は高い」という母親の教えがあり、プログラミングスクールで学んだ出来事は，現在進行形で僕の人生を変えていったと思っています。

一見高そうですが、学生なら6万円で、わずか1ヶ月で一生分のスキルをもらえるお得さ、行って本当によかったなって思ってます。

インドにもそういうオンラインスクールはたくさんありますね。

有名なのだとNational Programme for Technology Enhanced Learningというものです。

 

すべてのエンジニアに向けてのオンラインコースの授業です。IITの授業はもちろん、MITの授業も無料で視聴することができます。（少量の金額で受講証明の試験も受けられるらしい！）

迫くんがはじめて稼いだエピソード

迫さん、それで？それで？いつから稼げるようになったの？

1年位勉強をして、初めての仕事を獲得することができました。

初めての仕事はi-phoneのアプリケーションを作る仕事だったんです。塾向けのクイズアプリケーションでした。

それで６時間の仕事に対して２万円の報酬を得たのが僕にとって初めての仕事でした。

参考記事：【実体験】大学生がフリーランスエンジニアとして働いてみた話

めっちゃ良いですね

そこからどんどん仕事の単価が上がっていって、2年くらい経歴積んだ時点で、3ヶ月140万円程度のプロジェクトを回せるようになってきたんです。

それと同時に、自分自身もプログラミングスクールでプログラミングを教えていて、さらに「直接迫さんにプログラミングを教えてほしい」という声ももらうようになり、そこでオンラインのプログラミングスクールを自分でも作ることにしました。

もともと自分のブログで「どのプログラミングスクールが一番いいか？」という記事もまとめたりしていました。

例：

無料プログラミング講座で1週間プロエンジニアに質問しまくってみませんか？

プログラミングスクール選びで迷っている？ このフローチャートで一発決定！

そこから20,000人のフォロワーと、3500人の卒業生ってすごいですね…！

フリーランスエンジニアを選んだ理由

どうして迫さんはフリーランスエンジニアを目指したんですか？

時間の制約を受けるのが嫌で、自由に働きたかったんです。

僕の講義を受ける生徒の方も「フリーランスになって自由な働き方を目指す人」が多いです。

スキルを持っていれば、自由に働くことができますよね。

フリーランスエンジニアになってから、自分のビジネスもどんどん拡大していて、何が一番のモチベーションになってるんですか？

僕はやりたくないことをやりたくないっていう気持ちが強いんです。

例えばトイレ掃除とか（笑）部屋の掃除とか。小さいときから好きなことしかやらない性格で、自分にとって面倒なことは嫌いで、できればお金を払ってやりたくない仕事はアウトソースしたいっていうモチベーションが強いです。

僕の場合、大学をやめてフリーランスになる時点で、既に複数の継続的な収入源を作っていて、さらに習得したプログラミングスキルによって，どう転んでも大丈夫な状態が作れていると判断しました。

ただし、何のスキルも持っていない人が急に辞めても苦労すること多いと思います。

僕は自分の持っている媒体で、一貫して『プログラミングのように使えるスキルを持っておけば強い』という話をしてきているのですが、スキルをつけて人生の自由度を上げておくことは非常に大事です。今後なにがあるかわかりませんが、スキルだけは絶対に裏切らないと確信しています。

こういった理由でフリーランスを選びました。

参考記事：大学をやめてフリーランスとして生きていくことを決めました

インドに来たら、メイドさんがいるから嫌なことは全部丸投げできますよ(・∀・)月3500円くらいで毎日掃除してくれます。

それは安いですねｗ

日本・インドのエンジニア／スタートアップについて考えること

ここから少し日本やインドのスタートアップ事情について話題を変えます。

迫くん自身、数々の大会で自身が作ったプロダクトの受賞歴があり（参考記事：大学生ソフトウェアコンテストでも受賞！大学1年生が開発したTwitterの発言を活用したWebサービスとは）数々のサービスを世に生み出してきていますが、

そんな迫くんからみて、日本のスタートアップはどんなふうに映りますか？

肌感覚としてなんですが、日本人で起業したいって人はまだまだ少ない気がします。

実際に海外に行った時、ロシアやフィリピンなどの優秀な学生は、「起業する！」とか「独立する！」って言ってたんですが、日本では割と「大企業で安定するために頑張ってきた」という人が多く、野心にかける感じが否めません。

現状だと日本がアジアのスタートアップのハブになるには結構きついんじゃないかなと思ってます。起業に関するハードルが低くなってきたら可能性はありますが、やっぱり中国とかインドの方がハブになる可能性が圧倒的に高いと思います。

インドって実は、スタートアップの聖地としても注目し始められていて、2017年に1,000社のスタートアップが生まれ、企業数は累計で5,500社にまでなったんです（JETRO調べ）

過去10年でユニコーン企業（時価総額1000億円以上の未上場企業）は10社も誕生していて、アメリカ、中国に続き世界第3位の数。

インドでは、最初は大きな会社に所属して、2〜3年したら自分たちでビジネスを始める人が多いですね。皆、誰かの下で働くことをあんまり好まないので（笑）

インド人エンジニアは米国を中心に世界で働く数が年々増えていて、例えば海外で経験を積んだエンジニアが帰国後スタートアップに参画するという事例もたくさんありますね。

参考記事：なぜ、インド人の経営者が増えているのか–共通点を探る/

実際、アメリカはインド人エンジニアの就職先として人気（インドは西洋文化への憧れが強い）だけど、トランプ政権になり、VISA取得の基準が難しくなったんです。

そのため、米国大手IT企業の採用が、米国本社勤務からインド現地採用になるケースが増え、海外で経験を積みたいインド人エンジニアの中で、日系企業を含むアジアの企業にも、少しずつ目が向くようになってきたんです。

こういった理由で今後日本で働くインド人エンジニアは増えてくると思います。日本の方も海外で活躍するエンジニアは今後増えていきそうですね。

僕たちインド人の視点から見て、日本は社会全体がとても仕組み化されていて素晴らしいなと思う一方で、よくよく見るとアナログで不便な点もたくさん残っています。

十分に仕組み化されてしまっているがゆえ「改善できるはずの不便な点」に気づきにくいのが現状かなと考えます。

この間、新幹線のチケットを購入する際も、煩雑な手続きがいろいろあって、結局窓口までいかなくてはいけなくなったんです。

インドは社会のインフラがまだ未整備な分、あらゆるサービスがアプリケーションで準備されています。デリバリーもタクシーもチケットの予約もすべてスマホのアプリケーションです。インフラが整っていない分、それ以外の選択がなく、新しいサービスの浸透がとても早いんです。

日本の人は真面目に働くし、ルール通りに仕事を進めるから、それが非効率であっても変えようとしないですね。当たり前と思っているけどよく考えると不便なことは、今後日本においてビジネスチャンスになるのかなと思っています。

あとインドのスタートアップ業界ってすごく競争が激しいんです。例えば電子決済サービスも、ここ数年で30以上の競合があらわれて、皆でつぶしあいです。

例えば日本だったら、食べログやクックパッドのようなプラットフォーム、わざわざ後発の人が同じものを作って戦わせようっていうのはあまりないと思います。いまからフリマアプリでメルカリを抜くぞ！！っていう企業はあんまり出てこないかなと。

インドの場合、お金投資したり人を投入したりして、戦い合います。ライバルがキャッシュバックするなら、こっちはもっと金バラまくぞ！みたいな。

日本にはどうですか？既存のサービスにおいてコラボレーションしますか？それともコンペティション（競争）しますか？

日本もコンペティション（競争）だと思います。

僕はサービス間で競争をしていくことで、より良いサービスが世の中に展開していくと思うので、競争していくことはとても良いことだと考えます。

本当に初心者からエンジニアになれるのか

インドのように給与の格差も大きい国で、海外で活躍するインド人エンジニアというのは、自国の中でもかなりの富裕層に入ると思います。やはり今の時代、スキルを持って働くエンジニアは仕事として強いなという印象がありますが、

私の中では大学を卒業している人がエンジニアになっている印象があり、迫くんが提供しているプログラミングスクールで、０からエンジニアとしてスタートすることも実際は可能なんでしょうか。

もちろん可能です！

大学では確かに学問的なものは学べますが、大事なことは「経験があるかどうか」です。実際のスキルを身につけることができれば働き方は選べるので、独学でも十分可能だと思います。

それでも、独学でプログラミングって挫折するイメージしかないのだけど（笑）

僕のSkill Hacks- 動画で学ぶWebアプリケーション開発講座は、講座を進めていってエラーが発生したり，わからない部分が出てきたら無制限に質問が可能になってるんです。

『わかりやすい動画』と『ていねいな質問対応』によって、やる気さえあれば絶対に挫折しない状況を実現しました。

挫折率は90%というデータもあるプログラミングですが、挫折の原因は実はパターン化されていて、Skill Hacksではその挫折要因を取り除く仕組みにしています。 

無料お試しサンプル動画はこちら▷

もちろん、僕のようにフリーランスエンジニアで働くことだけが全てではありません。

例えば企業に所属してエンジニアとして働くという方法も取れるし、フリーランスとして実績を積んでいくこともありです。さまざまな事例を、僕のブログでは紹介しています。

参考記事：驚異の転職成功率98％！WebCampPROを体験してみた！

フリーランスエンジニアの登録必須サイト・エージェントまとめ

スキルを身に着けたら得られる未来は自由なので、まずは一歩踏み出してみることがいいかと思います。

僕はエンジニアの仕事はすごく可能性にあふれていると思っています。

今の時代、あらゆる分野、あらゆる産業が「テクノロジー」を踏まえないで想像することが難しくなってますよね。

医療、スポーツ、芸術、戦争、そして平和さえも、全て「テクノロジー」が関係してくる時代です。その最先端にいれるのが「エンジニア」だと僕は思っています。とても意義のある仕事です。

たまに、エンジニアの視点を持たず、もっとシンプルに芸術やアートを楽しみたいなと思うこともありますが（笑）一般の人には理解できない「魔法のような世界」を技術によって実現できるのがエンジニアだけの役割だと思っていて、僕はとても好きですね。

Shubham，いいこと言うね（笑）

うん、、エンジニアのスタートを切るのは、ちょっと大変なイメージだったけど、少しずつ変わってきた…

迫さん、僕はいつか、自分でもサービスを展開できるようにもっと一人前のエンジニアになろうと思ってますが、迫さんは何が目標になってますか？

自分のサービスを通じて、ハイスキルな人材をたくさん輩出することですね。

実際に、僕のブログを読んでプログラミングを学び、もう実際に起業しちゃってる人まで出てきてるんですよ。

たくさん優秀なメンバーがいれば、いつか自分がアプリの開発をしたいとか、何か新しいビジネスに興味を持った時に、すぐ実行することができるので、優秀なメンバーをたくさん輩出したいです。

そして何より、受講者の方からの感謝の言葉が嬉しいですね。僕は人の成長に関われる仕事がとても好きで、心から楽しめていることを誇りに思っています。

僕のメルマガや教材が多くの人に価値を与えられて、将来的に『僕のコンテンツで人生変わった』って言ってくれる人がたくさん出てきたら嬉しいので、もっともっと良いものを作って、ハイスキルな人材を生み出すことが今の自分のモチベーションに繋がってます。

参考記事：人の成長に関する仕事が超楽しくて大好きだ

迫くんめっちゃいい子や（22歳、すごい…）

僕も迫さんのサイトで勉強しますわ

最後は参加者全員で記念撮影しました〜！

迫くん、インドメンバー、今回のインタビュー、ご協力いただきありがとうございました！

編集後記

【今回主役の迫くんが何故か後ろに追いやられているセルフィ写真】

今回インタビューにご協力いただいた迫佑樹くんは、若干22歳にもかかわらず、受け答えがしっかりしていてとても大人っぽい印象でした（同行していたちんともちゃんもしっかりしていました）

迫くんのブログを読むとわかるのですが、プログラミングに関する圧倒的知識とコンテンツ量で、エンジニアに漠然と興味ある人は、まずは迫くんのブログの記事をまったり読んでみるのも良いなと思います。

▷ロボット・IT雑食日記　当ブログのまず読んでほしいオススメ10記事まとめ！

エンジニアという職業は世界共通のスキルなので、日本国内だけでなく、国や場所を選ばず働けることもメリットの一つ。インド人エンジニアのように世界各国にネットワークを持ちながら働くことも可能です。

「いつか海外に挑戦してみたい」という夢を持つ若手は、そのきっかけとしてプログラミングスキルを習得してみるのもいいかもしれません。確かなスキルを持てば、インド人のように高給なサラリーも実現可能です。

例えば今回のPR記事を執筆しているプログラマーのはっしーさんはニュージーランド在住！

PR 記事：22歳のカリスマ「迫佑樹」が教えるプログラミング&ブログ講座とは？生徒の本音を聞いてみた

そんなプログラミングの第一歩としておすすめしたいのが『最速・最短でプログラミング初心者を脱出するオンライン教材 Skill Hacks』そして『稼ぎたい人向けのブログ講座 Blog Hacks』

沢山オンライン教材があるなか、Skill Hacks、Blog Hacksが最もおすすめな理由は、

とにかく初心者に親切です。

2019年、新しいことにチャレンジしたい、確かなスキルを身に着けたい、キャリアチェンジしたい、お金を稼ぎたい、自由に働きたい…そんな夢を叶えるために、Skill Hacksでプログラミングの第一歩を踏み出してはいかがでしょうか。

将来、どんな事が起こっても、

スキルが有ればどこでも生きていけます

グローバル化の波はすぐそこ♡いまこそ確かなスキルと自由な人生を手に入れよう！

そんな自由無敵なエンジニアの第一歩を目指している皆さんに、Kayoreenaは全力で迫君のSkill HacksとBlog Hacksをおすすめして今回の記事の終わりとさせていただきます。

迫くんのプログラミング講座・ブログ講座はこちら

みなさんこんにちは！Kayoreena(@kayoreena1021）です！

今日は「日本でインド人エンジニアと働く方法」ということで、

PIITs〜Project Indian Instituted of Technology

についてご紹介します。

日本企業の皆さん、このPIITsをつかうと、インドの優秀なエンジニアをインターンで受け入れることができます。

PIITsとは？

人材派遣会社のウェブスタッフが2016年より開始した人材派遣サービスです。卒業後の進路選択を目的として、世界の理工系大学の最高峰に位置するインド工科大学3年生を2ヶ月間、インターンシップとして日本で就業体験させることを目的としています。

世界で最も優秀にして採用が困難だとされるインド工科大学生に対して全世界で最初のアプローチをすることが可能です。彼らにとって最初の就職活動がこのインターンシップとなります。

日本のエンジニア不足に備え、将来は海外エンジニアを受け入れる日が来る。

【PIITsのHPより】

日本国内では現時点で１７万人のIT技術者が不足していると言われています。さらに高齢化がささやかれる昨今、現役世代の技術者の減少が浮き彫りとなっています。
また数少ない技術者たちも優秀な人ほど、すでに多くの案件に携わっており人材のサイクルが滞っています。
現状の日本では若く優秀な技術者を社員として迎えるには相当なハードルがあるでしょう。

とは言え、日本側がインド人を受け入れる不安要素が多いのも事実。日本とインド…文化の差が大きいこの両国間で、うまくやっていけるの？？

成功事例あり：東日印刷（株）

実際に東日印刷（株）さんがPIITsのプロジェクトを通じ、2名のインド人の採用に成功しています。

実際のインド人エンジニアの声

【インド人エンジニア１人目】

IITsを卒業後、東日印刷さんで働くことになりました。インターンでの私の役割はグループスケジュール管理システムの構築でした。JavaScript、Ajax、PHP、MySQLなどを駆使して開発していました。

初めての日本には不安を感じていましたが、東日印刷の方たちはとても温かく迎えてくださり感謝しかありません。

日本のハイレベルな企業でのシステム開発は緊張感以上にやりがいを感じずにはいられませんでした。インターン期間中はIITsで学んだことを活かし、東日印刷さんに貢献させていただきました。そして日本の業務のクオリティの高さに驚かされました。

これからも東日印刷さんの業績アップに貢献するつもりです。ひいては日本のIT業界の底上げに寄与できればと熱意を燃やしています。

【インド人エンジニア2人目】

私はIITsのコンピュータサイエンスから日本にやってきました。東日印刷さんではオンラインスケジュールの開発業務に携わりました。使用言語は多すぎて数え切れません。状況によって必要とされるものを柔軟に使い分けて就業していました。

そんな私ですが、日本人の方とともに働けて幸せでした。一つ一つの仕事に魂を込める意気込みはIITsでは学べなかったことでした。おそらくこれから日本の企業へインターンに向かうIITsの学生は日本企業の魂の伝統に感銘することでしょう。

私たちの仲間とこれから出会う日本企業のみなさま、お互いの素晴らしい部分を共有し発展、イノベーションしていきましょう。IITsとクールジャパンなら可能です！

東日印刷さんにはお世話になりました。これからもよろしくお願いします。

す、すごい。みんなのやる気！！

インド人エンジニアを受け入れた企業側の声

【HPより東日印刷株式会社　総合企画室次長　岩本様のコメントを引用】

弊社は当初IITsに関して熟知していたわけではありませんでした。しかし本業としてこれまで手掛けてきた新聞印刷とは全く別のことにチャレンジしていこうという会社方針のもと、今回IITsインターンの受け入れを決めました。

日系企業の皆さん、インド人エンジニアを誘致してみませんか

日本へのインドIT人材招致が成功しない理由

こんな感じで、まだまだ出来ない理由はたくさんあるのですが、日本が次のステージに行くためにも、インド人エンジニアと働くという手段を選んでみるのは、いいことなのではないでしょうか。

やらない理由はたくさんありますが、PIITsのような取り組みを通じ、何か新しい方法を模索していかない限り、次のステップにいけないことも事実です。

私も引き続きインド人エンジニアと日本側の動向は追っていこうと思います

今回は「日本でインド人エンジニアと働く方法」ということで、PIITsの取り組みをご紹介しました。

このブログの管理をしている大角佳代 / Kayo Osumi です

2016年９月からインドの現地採用として働き、2018年に帰国しました。2018年からは株式会社メルカリに所属し、2022年よりインド開発拠点であるメルカリインドの立ち上げメンバーとして業務に従事しております。

メルカリがインドのバンガロールに開発拠点の設立へ

2022-05-17

2016年にインドで働き始めてから、インドの情報を発信するブログ「KayoreenaのIndia Blog」を運営しています。

このブログは、インドに詳しい筆者が、自分の経験に基づいたインド情報を発信し、日本とインドのビジネス機会の発掘をしていくことを第一の目的としています。

得意なジャンルとしては、

• インドの一般的な情報（生活、都市、文化、簡単な歴史）
• インドでの就業（現地採用時代の経験にも基づく）
• インド人エンジニア採用（メルカリでのインド人採用経験に基づく）
• グローバル組織、異文化理解、海外メンバーとの就業（メルカリでの経験に基づく）
• インド現地でのプロモーション、マーケティング（メルカリインドでの経験に基づく）
• インドスタートアップの流行（ブログ執筆や市場調査経験に基づく）

これらのトピックについても情報発信していきます。

お問い合わせは現在、TwitterのDMで受け付けております。もし相談等ありましたら、Twitterアカウントからご連絡ください（以前公開していた問い合わせフォームは閉鎖しました）

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執筆歴

2022年夏、メルカリはインドのベンガルールに新たなエンジニア開発拠点を設立します

世界のテック企業が奪い合う「インド人エンジニア」のすごさとは？IT大国インド情報を発信するKayoreenaに聞いてみた

インド在住６ヶ月で感じる、日本の若者が海外で働く価値とは

企業インタビュー

インド人エンジニアと「リモートワーク」で働くという選択肢 ー 次世代の働き方とはー

インド人メンバー、初めての日本就業の話【株式会社エラン】vol.517

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ユニクロ進出 インド市場での評価　-現地メディアの考察- vol.510

I had been in India since September 2016 and I came back to Japan in 2018. Now I work at Mercari, Inc as a support member for non-japanese engineers.

When I was in India, I had started to write India Blog and wrote an article every day！

From this blog, you can find these topics.

‘Information of IT industry in Japan, news related to India, how to hire Indian engineers in Japan, How to make the working environment better, how to work with foreigners in Japan, and information to work abroad.’

Please contact me if you have a job request. My account has Japanese followers who are interested in India.