みなさんこんにちは！Kayoreena(@kayoreena1021）です！

今日のテーマは「石の上にも3年は本当か〜海外就職・キャリアについて考える」です。

若い人って本当、すぐ転職しますよね

（自分も含め 笑）

私もいろんな仕事経験してきました（バイトも含め）その度に「前職を辞める」という決断をしてきたわけですが、

毎回言われる言葉

「石の上にも3年だぞ、大角！！」

です。

今日はこれについて考えてみたいと思います。

ネットで調べたところ「石の上にも3年」というのは「冷たい石の上でも3年も座りつづけていれば暖まってくる。 がまん強く辛抱すれば必ず成功することのたとえ。」という意味だそうです。

どんなことでも、一通りの結果を出すまでは最低3年は我慢して努力しろ！と言ったところでしょうか。

皆さん、どう思いますか？

これについて、私の持論も含め展開していきたいのですが

私自身は「石の上にも3年」肯定・否定派かというと「やや否定」という意見です。

「我慢しなくちゃいけないことは、3年やっても何も変わらないよ。我慢するレベルならすぐ辞めるべき」というのが持論。

この「石の上にも3年」理論、ポイントは「辛いことを我慢する」という視点にあると思います。

私が「石の上にも3年」にやや否定的な視点を持つのは、この「辛いことを我慢する」ことに疑問を持つからです。

私は辛いことを我慢することが出来ません。

平成生まれのゆとり世代なんで…円周率は3でした（中学生から）笑

私が辛いことを我慢することが出来ない理由

1.若いから

若いから、精神的にも成熟してないし、わがままなんです（笑）

っていうのもありますが、何より若いうちってやり直しがききやすいんですよね。これは若者の特権です。

この特権は万人に平等に与えられ、そして平等に失われていきます。

「若いうちしかできないこと」って昔はないと思っていたのですが、いまは「ある」と思っています。それは自分が、徐々に若者の特権を失いはじめて感じています。若者は若者しか出来ないこと。それをやるべきです。

まだ若いのですから、周りに迷惑かけて、自分のやりたいことに挑戦してみてもいいのではないでしょうか。その代わり、自分が迷惑をかけた分、大人になったときに若者の挑戦を応援できるようになっていれば、いいのではないでしょうか。

2.ネットが発展したことにより外部からの情報を得られるから

昔は自分の周りの大人なんて、父、母、先生しかいませんでした。でも今は、小学生がスマホを持つ時代です。ネットを開けば、良くも悪くも色んな人が世の中にいることを知ってしまいました。それは海外も含め。

小学生の誰かが、私のブログを読んでいるかもしれないんです。すごくないですか？笑　私は小学生の時、そんなツール持っていませんでした。

そういう時代だから、世の中にはたくさんの生き方・人生があることを、もう皆知ってしまっているんです。

自分がやっていることが嫌で辛いなら、他の選択肢はどんなのがあるのかな？と、調べることは容易です。

3.現代の生き方が多様化していることを知っているから

2に続き、世の中が多様化していることを知っているので、自分の人生が他人と違うことに関して、前の時代よりも気にならなくなってきているんです。

今は、自分のやりたいことに対して「頑張れ！」と応援してくれる人と繋がることは、すごく簡単な時代になったのだと思います。

だから私も「石の上にも3年だぞ」という人の意見ではなく「これがやりたいなら、こういう風にしたらいいのではないか？」と提案してくれる人を探し、その人と次の展開を考えていくようにしています。

だから私は、辛いことが我慢できないんですね。。（すみません根性なくて）

ただ、

私は「一定の結果を出すためには（3年と言わず）続けることは必須」

これには大賛成です。

もうこれは当たり前すぎるというか、今更私が言うことでもないかもしれませんが、時間をかけて専門性が極めてきた人に関して、価値が高まっていくのは当然のことです。

私も日に日に、このブログのバリューが高まってきていることを実感していますが、これはなぜかというと、継続しているからという点は大きいです。

だから今日のブログよりも、おそらく1年後、3年後のIndia Blogのほうが価値が高いわけです。

いまより知見が豊富（になっているはず笑）な私が発信する記事のほうが、今より良いに決まっていますね。

つまり結果を出すためには「継続して改善していくこと」はマストです。

結局、石の上にも3年なの？！

結局何が言いたかったというと「我慢するほど嫌なことならすぐ辞めたほうがいいけど、好きなことなら誰よりも追求し、そして継続してやることはすごく大事」ということです。

そう、好きなこと、自分のやりたいことはとことん追求して、継続していきましょう！

やりたいことなら、もはや「3年いろ！」と言われなくても3年やってると思います。私は学生の時から海外で働きたいと思っていたので、誰にも言われずずっと方法を模索していましたし、英語も黙々と勉強していました。

そういうので、良いのだと思います。

今までの時代は、大きな会社に入り、出世してお金を稼ぎ…みたいなライフプランが「幸せ」とされており、そのためには一定の「我慢」も必要だったため「石の上にも3年」という言葉が生まれたのかもしれませんが、

私は今の時代は「自分のやりたいことをとことん追求している人」が「幸せ」だと思います。

そして、もう高度経済成長ではない日本において「好きなことを追求している人」には、どんなに「我慢」しても勝てない気がするんです（もちろん勝ち負けではないですが）

私は何度も「石の上にも3年」だと言われてきましたが（特に公務員をやめる時はすごく言われた）

でもいま、すごく楽しいし幸せですよ。23歳のときの自分より、今の自分のほうがスキルも付いて仕事もあります。

その代わり、自分の好きなことからは絶対逃げないでください。それまでできなくなると、本当に「今の若者は…」になってしまっちゃいますからね（笑）重要なのは「嫌なことではなく、好きなことを続けること」です。

好きなことなら、きっと嫌なことがあっても乗り越えられると思います

今日はもし私と同じような経験をする人がいたら・・・と思って書いてみました。

まだ進路を模索中の人は、石の上に3年いなくてもいいので、また新たな道を、ぜひ探してみてください。

みなさんこんにちは！Kayoreena(@kayoreena1021）です！

今日のテーマはこちら

「女性のキャリアは女性に相談したほうがいい」というテーマです

これからする話は私がこれまでの経験を元に語る話なので、参考程度に聞いてね。

海外就職も含め、キャリアチェンジをする時は、誰かに相談することって必ずあると思います。

これまで過去に「相談」に関する記事は3つほど書いてきました。

海外就職の「相談」の仕方　〜誰に相談すればいいの？〜　vol.225

2017-05-05

海外就職の「相談」の仕方　〜相手を間違えない〜　vol.224

2017-05-05

海外就職の「相談」の仕方　〜既に答えは決まっている〜　vol.226

2017-05-06

今回お伝えしたいことは「女性のキャリアチェンジは女性の意見を参考にするべき」という視点。どうしてか理由をお伝えしたいと思います。

大きな理由としては「男性と女性の考え方の違い」

これ一つに集約されると思いますが、細かく解説していきます。

1.男性と女性で「仕事」に求める価値観は大きく違う

これはそもそも、人それぞれでも大きく異なるものなのですが、個人的には「性差」も存在しているのではないかなと考えています。

以前、私が転職活動で悩んでいるときに、ある男性の方に相談したことがあったのですが

「大角さんの次やることって、こういう風にビジネスモデルにしてやったら、もっと大きく拡散できるんじゃないの」っていう回答が返ってきたんです。

彼は続けてこういいました。

「大角さんのやり方じゃ、大角さんに直接関わる数名の人しか救えないじゃん。でも、ビジネスモデルを作れば、遠くの人、もっと多くの人を救うことができるんじゃないかな。僕は実際にそうしているよ。」

…確かになーと。

これまで「目の前の人に直接手を差し伸べること」だけを考えてきた私にとってはすごく衝撃的な一言だったんです。

そして実際にその方向に舵を切ったこともあったのですが、結局私は「自分に関わる近くの人を大切にしたい」という思いが強く、あまりうまくいきませんでした。

もちろん、いただいた視点は強く刻み込まれましたし、私がビジネスモデルは作れなかったけど、こうしてブログを書くことで、彼の言う「多くの人に届ける」というのは達成されたのかなと思います。

ここで感じたことは、仕事に対する価値観が違うので、自分に合うやり方ってそれぞれだということ。さらに、女性と男性では、考え方の傾向に違いがあるのではないかというのが私の考えです。

男性においては、多くの人がビジネスの拡大、売上の拡大、個人の出世、昇給…このあたりを仕事の目標としているケースが多い気がします。だからゴールがその視点なのです。そのゴールに辿り着くためのアドバイスがされます。

一方女性は「自分らしさ」「社会への貢献」「やりがい」「生きがい」このあたりが仕事に求める基準が多い気がします。

例えば女性の場合、たとえ給与がすごく高くても、毎日残業も多く、寝る時間も惜しんで無理に働いたりしないと思うんですよね。それで体調を崩し、生理が来ない身体になったら、嫌じゃないですか。

男性からもらうアドバイスで「それ、男の子だったら出来るかもしれないけど、私（女性）には無理だな…」というのは、結構あると思うんです。別に悪気はないですよ、それが男性にとっての正義だからです。

もちろん、男女でも上記に当てはまらない人も多いことは事実です。ただ、性別によって傾向が違うというのは、事実としてあるのではないでしょうか。

私もありましたけど、すごく立派な男性の方からいろんなアドバイスをもらい「私にはできないな・・・」と思っても、大丈夫ですよ。

だって私たちは女性ですから。女性には女性のキャリアプランが有ると思います。

だから、女性のキャリアは女性に相談したほうがいいと思います

2.女性にはキャリアを『選択』する可能性がある

理由2つ目は「選択の可能性」についてです。これはもう、お察しの通り、女性には『出産』する可能性があることを指しています。

男性は出産することは100％ないですよね。（当たり前か）でも女性はあります。

今の時代、結婚によって働き方は大きく変わらないと思うのですが『出産』は違うと思います。生命を一つ、生み出すことです。それはとてもとても大変なことです。

なぜこんな話をするかというと、私が保健師時代に新生児訪問、乳幼児健診を通じて多くの女性と会った経験があるからです。

私はもっと、社会では「産後復帰して仕事で活躍することが当たり前」だと思っていたのですが、現時点では実に半数くらいの人が会社を辞めている現状があります。

女性は結局、キャリアを諦めなきゃいけないの?　〜27歳が思う女性のキャリアについて〜vol.211

2017-04-19

つまり「育児と仕事のバランスのとり方をどうしていくか」ということを、ある程度予測しておく必要があるということです。

これについて、親身になって考えてくれる男性って、あんまり居ないと思うんですよね（笑）もちろん、すでにお父さんをやってる出来る上司とかだったら別ですけど、それでも「推測論」になってしまうと思うんです。

なぜなら、実際に出産を経験できないからです。これはしょうがない。

出産により自分の働き方が変わるということを経験できないので、適切なアドバイスはイメージできないでしょう。なので、この点においてもやはり女性に相談するのがいいと思うのです。

自分より5歳上の女性、10歳上の働く女性…周りに居たら、この方々に相談することがベストだと個人的には思います。

だから、女性のキャリアは女性に相談したほうがいいと思います

3.ただ相談しているだけなのに、男女関係にもつれ込むことがある

ここから若干独自路線の話になると思いますが、女性は男性に大切な話って、よっぽど信頼関係がない限り、しちゃ駄目だと思っています。

なぜなら「俺のこと好きなのかな」って勘違いする人が出てくるからです（笑）

そんなことあるかよって？！いやいや、本当は心当たりある人多いでしょ？？！

「弱っているときに頼りにされる存在＝特別な存在」と勘違いされる可能性があります。

大切な人だったらいいですよ。でもそうでない限り、男性に特別な借りを作ってしまい、秘密を共有してしまう状況はあまり良くない気がします…。（この後は察してください笑）

Kayoreenaは幸い、何も求められずにいろいろご指導いただいた優秀な男性先輩方がいて「お前は運が良かったな」と？褒めてもらいました。その点においては何ともいい難いですが、今となってはすごく成長できました（笑）

女性に相談する場合は、そういったリスクはありません。私がもし相談された場合、その人から何か奪ってやろうとか、失敗してほしいなんて微塵も思わないです。

まだまだ女性が活躍するのに大変なことが多い世の中で、少しでも本気な女性を応援したいと思うに決まってるじゃないですか。

だから、女性のキャリアは女性に相談したほうがいいと思います

4.女性は、女性の生き方の先輩だ

私達男女の考え方は、根本的に違うと考えています。なぜなら、生物としての役割が違うからです。

昔から、オスが狩りをして獲物を捕まえてきて、メスは住処で子供を育てている、というのが自然界の形でした。

オスは多少危険を犯しても獲物を捕まえてこないといけないため、DNAからして、男性は女性と比べ、危険察知能力が低くなっているのです。危険察知能力が高いと「あそこにも、あそこにも敵がいて怖い…僕狩り行けません」となってしまうからです。

女性は反面的に、どんな状況でも子供を守らないといけません。なので男性と比べて危険察知能力が高い。「これくらい大丈夫っしょ！！！」と言って、真夏、子供を外に放置してたら熱中症で死んじゃった…ということが起こってはまずいのです。

この本質的なDNAの違いから、男女はそもそもの考え方が大きく違うということを認識するのはすごく大切だと思っています。

キャリアとは、生き方です。生き方を相談するには、自分と近いDNAを持っている人に相談するのがいいのではないかというのが私の意見です。

ただし、時と場合によって男性にアドバイスを求めるときがいい場合もあるんですよ。例えば「共感」ではなく、「結論」がほしいときです。

女性の相談は「共感してもらい、不安を取り除いてもらう」ことが目的になっている場合も多い。キャリア相談のような、次の結論を出さないと行けない場合は、理論的に淡々と進めてくれる男性的思考も必要です。

私はこのブログで「男性には相談するな」と言ってるわけではないですよ（笑）むしろ普段、私は男の人に相談することが多いかもしれません。でも「キャリア」にフォーカスすると、女性の方がいいのではないかという話です。

何かの参考になれば幸いです。

察しない男 説明しない女 男に通じる話し方 女に伝わる話し方

posted with ヨメレバ

五百田達成 ディスカヴァー・トゥエンティワン 2014-07-30

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今日は久しぶりにPriyankaとランチをしました。

Priyankaとは私のインド人の親友なのですが、インドで一番何でも話せる間柄で、彼女の前ではいつも素直でいれる気がします（もはや彼氏に近いレベル？笑）

今日も本当に楽しかった。何も大した話してないけど（笑）

さて、今日の本題は「女性のキャリアについて」です。

27歳の私が考える日本人女性のキャリアの構築について思うところを書いてみたいなと思います！最初に言っておきたいことは「この記事、誰の為に書くの？」というところですが、

日本にいる同世代の女性で、海外就職を目指している人に向けて書きます。

だから対象から外れる人は、読んでも面白くないかもしれません（笑）ぜひ飛ばしてください。

私は去年の9月からインドで現地採用として働いています。いわゆる「海外就職」っていうやつです。

私が他の日本人女性と違うところは、自分のキャリアの歴史にあると思うのですが、私のスタートは公務員で、民間企業も3社経験しています（経験しすぎ？笑）

公務員と民間、比べるといろいろ違うところはあるのですが、今回フォーカスしたいのは「女性のキャリア」というところで、その視点で考えると、公務員時代によく言われていたことは「公務員は男女平等である」ということでした。

公務員の昇給は決められた試験をパスできたかどうかということで、その機会は男女平等に与えられます。そして、福利厚生の面では産休、育休は当たり前ですがほぼ100％とれます。

私は自分の親も含め公務員だったので、働くことはそれが当たり前だと思っていました。

実際に働いていた女性の先輩たちは「公務員は働きやすい」「私たちは恵まれている」とよく言っていたのですが、正直その意味がわからずにいました。

しかし、一つ疑問に思うこともありました。

当時、新生児訪問で出産直後のお母さんの家に行くことが多かったのですが、その時会ったお母さんは、結構多くの人が会社を辞めていたのです。

「100％育休を取れる環境」で働いていた当時の私は「なんで会社を辞めてしまうんだろう」と疑問に思っていました。

そして、今度は民間企業で働くことになりました。

当たり前ですが、公務員とのルールは全然違います。もちろん、会社の規模や歴史、事業のフェーズによっても、ルールが千差万別なのです。

まだ若かった公務員時代の私も20代の後半になり、友達が結婚したり出産するにあたり、自分の今後のライフプランや働き方を考えることも多くなりました。

実際に自分が民間企業で働くようになり、そして、周りの友達の人生選択を見た時に正直に思ったことは「女性が結婚・出産を機に会社を辞めるのはすごくよく分かる」ということでした。

男女平等…

といいながらも、仕事の内容や、仕事を与えてもらう機会は、決して平等ではないと思います。

これは「女性の活躍する場が奪われている！」という意味を込めているわけではありません。男性に対してきつい仕事を課している、という場合もあります。

そうではなくて、伝えたいことは、事実として平等ではないということです。

ここでは具体的に何がどう平等ではないかとか、そういうことは書きません。ただ、やはり平等とはいい難いというのが私が感じた意見です。だから時として、女性は仕事を辞めざるえない状況があるのだと考えています。

ちょっとネットを調べてみたのですが、5年に1回の頻度で実施される、国立社会保障・人口問題研究所の「出生動向基本調査 夫婦調査」の集計によると、第1子の出産を機に6割もの女性が退職するのだそうです（2014年結果）

この数字、改善はされてきていますが、結構多いですよね。これ、意外と自分に当てはまる話かもしれません。

私は仕事をとても大切にしてきました。もちろん今も、これからも多分大切なものです。

なので、若い頃の自分は知らなかった、なんとなく気づいてしまった事実に、いろいろ思うことはありました。

決して悲観的にはならないです。ただデータとしてある事実、現実はしっかり受け止めないといけないのかなと思っています。

今日伝えたいことは「いまの日本社会で働く日本人女性は、半数近くが結婚を機に辞めることになるらしいよ」ということではありません。

そういう事実を踏まえ「どうやって自分らしく働いていける女性になるか」という話です。私の積み上げてきたキャリアも、いつか諦めなくてはいけないのか。。。ではなく、どうやって続けていけばいいのか？という話です。

ここからは私の意見になりますが、上記のような事実も踏まえ、やはり結婚前に自分のやりたいキャリアをとことん追求することはすごく重要なのではないかと思います。

関野さんもよく候補者の方々に言うのですが「自分のキャリアの軸」を20代で作ることがすごく重要なんだそうです。

私もそれには同意で、今、日本では多様な働き方が増えてきている分（フリーランスや個人事業主等）、きっと軸を持っている人は、何かライフプランに大きな変化があっても、仕事を創り出せると思うのです。

今はどこかに所属して、雇われて働くことだけがすべてではないと思います。特に女性は、もっともっと多様な生き方を選択していっていいでしょう！そのために、自分のやりたいキャリアをとことん追求することが重要と考えます。

そういった意味でも海外就職というのは、一つキャリアの軸を作るにはすごく良い環境です。

私の今日伝えたかったことは「いつまでも自分らしく働くために、若いうちは全力で「キャリアの軸」を作っていこう！」というメッセージです。

私は、誰かに「女性の社会進出を推進して！」とか、そういうことは思いません。。悲観的にもなりません。

私達が今の時期を生きるのは一瞬です。誰かが変えてくれるのを待つのではなく、自分が変わっていくことをおすすめします。

ちょっと長くなりましたが、今日はそんな感じです(*^^*)

下記、参考URL載せておきます！

海外に出た20代後半女子が贈る！30歳を目前にしたライフプランとの向き合い方

女性は仕事と家庭を両立できない!?｜全米で大論争を巻き起こした話題の論文

Kayoreenaとは？…本インドブログライター。

2016年9月よりインド就業を開始し、赴任2日目から毎日1本インドブログを更新中。日曜日はインドブログEnglish Version「My Indiary」も更新。Kayoreenaはオリジナルネーム「Kayo」とインドのボリウッド女優「Kareena」をミックスしてつけた名前。

本業はインド就職の人材紹介Miraist 所属。インドで働きたい人の背中を押すべく始めたインドブログが最近の趣味となっている。

また、インドで働く日本人女性のインタビュー「Miraist Woman」の編集長も勤めている。今の目標は日本のメディアでインド連載を持つこと。

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