◯仕事 | KayoreenaのIndia Blog https://kayoreena920.com インド情報を発信するブログ Sun, 17 Dec 2023 11:17:06 +0000 ja hourly 1 https://kayoreena920.com/wp-content/uploads/2017/01/cropped-MiraistWoman_logo_CMYK-01-1-150x150.png ◯仕事 | KayoreenaのIndia Blog https://kayoreena920.com 32 32 メルカリインドの2年目を振り返る 2023年で起こった重要事項 #MercariIndia https://kayoreena920.com/mercari-india-2nd-year/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=mercari-india-2nd-year Sun, 17 Dec 2023 11:11:34 +0000 https://kayoreena920.com/?p=13801 みなさんこんにちは！インドブロガーのKayoreenaです。 あっという間に2023年も12月ですね。早いです。年末ですので、今年1年の活動について振り返りたいと思います。 主要の部分で言うと、2022年に立ち上がったメ...

The post メルカリインドの2年目を振り返る 2023年で起こった重要事項 #MercariIndia first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> みなさんこんにちは！インドブロガーのKayoreenaです。

あっという間に2023年も12月ですね。早いです。年末ですので、今年1年の活動について振り返りたいと思います。

主要の部分で言うと、2022年に立ち上がったメルカリのバンガロールにあるエンジニア開発拠点の設立プロジェクトを今年も引き続き行っておりまして、ちょうど2023年の年末で丸2年となる運びです。2022年に情報公開した際には私のブログでも記事を掲載させてもらいました。

メルカリがインドのバンガロールに開発拠点の設立へ

2022-05-17

去年の振り返り記事はこちら

インド エンジニア開発拠点 最初の1年を振り返る #MercariIndia

2023-02-10

今年はオフィスのメンバーも50人を超え、エンジニア以外の人事やPMといった幅広い業種のメンバーが入社し、チームから組織へ移行してきています。引き続き私は東京からこのプロジェクトのメンバーとして働いています。本記事では2023年にあったメルカリインドに関する主要の出来事を改めて振り返りたいと思います。

2023年2月　インド拠点の拠点長 Vishの入社

私たちが設立当初から探していた現地のインド人拠点長のVish Magapuが今年の2月、ついに入社してくれました。拠点運営の最重要事項の一つとして「現地におけるリーダーシップの採用」があげられていますが、今年の2月無事私たちもVishを拠点長として迎え入れることができました。

次の月には早速日本へも出張へ。日本メンバーがインドに渡航するだけでなく、インドのメンバーが実際に日本のオフィスを見ることも非常に重要です。

2023年 3月 インドメンバーの日本出張

3−4月ごろ、インド側のエンジニアのメンバーの日本出張ラッシュがありました。日本のオフィスを見てもらったり、全社会議に参加してもらうことで、より自社の理解が深まりますし、日本という国での体験も文化理解の促進につながります。

個人的に面白かったのはメンバーの東京滞在中の爆買い。お土産を詰め込むように使うスーツケースも持参しており、特に原宿のダイソーでは1人で100個以上のアイテムを購入しているメンバーもいました。時代は中国人爆買いではなく、インド人爆買いですね。

メンバーの東京出張の様子は会社のYouTubeでも特集されました。

2023年4月　オフィスの引越し準備の開始

この時期から現在のオフィスが手狭になってきており、次のオフィスへの転居のプロジェクトが開始しました。オフィスを開けたのが2022年6月、そして1年もせずに新しいオフィスへ転居へ。次のオフィスは中長期的な採用計画も反映し、100人を超えても耐えられるサイズの物件を選ぶことになりました。日本のオフィスデザインのコンセプトを反映させるためにも、日本からオフィスの専任メンバーがインド出張をしたり調整が始まりました。

この時期にはエンジニア以外のHRのメンバーも入社してくれて、さらにコーポレート機能が現地で強化されていったタイミングでもありました。

2023年 5月　メルカリインド開所式準備の本格スタート＋Anandhの結婚式

Vishの入社とオフィスの夏頃の転居が決まり、いよいよメルカリインドの開所式の準備も本格的にスタートしました。開所式というのは、メルカリのエンジニア拠点開設にあたり、本格的にインドへの進出を示す行事として企画されるセレモニーです。インドではこのようなイベントを実行することが非常に重要であるため、私たちも8月末に向けて準備が開始されました。私はその準備のために5月いっぱいバンガロールに滞在しました。

Kayoreena
結局この会場も下見したけど採用しなかった。虫が多すぎたため笑

そして5月の出張の終わりには1人目の社員であるAnandhの結婚式に参加させていただきました。南インドでの初めての結婚式参加でした！

当時の様子をYouTubeにもしたので是非ご覧ください！

結婚式の帰りにはサリーを着たまま寺院に行って、この日1日かなり大変でした笑

2023年6月 Vishの2度目の日本出張

2月に入社したVishが3月に東京に出張に来てから、6月には2度目の日本出張でした。

2023年7月　オフィスの転居＋メルカリインド拠点開設1周年

5月から準備がスタートしたメルカリインドオフィスの転居が無事7月中旬に完了しました。

Kayoreena
インドでスケジュール通りに終わらせるって本当に難しいので、ちゃんと期限内に完了させたメンバーたちのプログラムマネージメント力を本当に尊敬します

写真の通りかなり広いオフィスになりました。同時期にはメルカリインドが開発拠点としてインドに進出してから丸1年となり、1周年のお祝いも開催されました。

この1年だけでもかなりメンバーが増えました。このイベント用に1周年の記念Tシャツが作られました。

2023年8月　200人規模のメルカリインド開所式が開催

2023年の8月26日には無事日本からのメンバーや従業員の家族を招待し、メルカリインドの開所式が盛大に行われました。私はこのプロジェクトの担当だったため、イベントのコンセプト作りからデザイン準備、コンテンツ準備から会場設営まで、当日に至るまでの準備について一本の記事にまとめました。今後同様のイベントが起こっても、これを見れば問題ありません。どのように設計したのか約60枚の写真と一緒にまとめたので、気になる人はこちらを見てください。

更なる飛躍を祈願して：メルカリインドの開所式を実施しました

2023年9月　IITハイデラバード採用活動に参加

2023年10月　Diwali ホリデーシーズン開始

2023年 12月 Vishによるメルカリインド紹介動画完成＋女性エンジニアインターンシップの採用

これまで日本側で作成されていたメルカリインドの紹介動画でしたが、拠点長のVishの撮影が新オフィスで行われ、無事公開されました。こちらの動画は主に候補者に向けて共有され、メルカリのビジネスからインド拠点の立ち位置、メルカリのカルチャーなど幅広く話されています。


今年最後のイベントとしてはデリーでの女性エンジニアインターンシップの採用活動です。メルカリではD&Iの促進のため、女性エンジニアの採用を積極的に行なっています。今回はメンバーがデリーの大学まで行ってインターンシップの採用を行いました。2024年から6名のエンジニアを受け入れる予定です。

振り返りまとめ

このように1年を振り返ると、今年1年は大きな行事が多かったように思います。このような行事が（奇跡的にも）順調に実行され、オフィスの大きなモメンタムとなったのは、幅広くこのプロジェクトに携わってくれたみなさんのおかげだと思います。改めてここで感謝をお伝えしたいです！ありがとうございました。

来年もさらに組織として一層大きくなっていくメルカリインド、私もできることがある限り、ひっそりサポートし続けていけられると嬉しいです。

私は引き続きインド市場で立ち上げやマーケティングのお仕事していきますので、ぜひ協力して欲しい方はお声かけください！（インドでなくても良いですが、インドが割と得意です笑）何か質問ある方はTwitterの方からご連絡ください。メルカリインドの応援、これからもよろしくお願いいたします！

 

 

The post メルカリインドの2年目を振り返る 2023年で起こった重要事項 #MercariIndia first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> 第6回インド出張 バンガロール編 してきたこと https://kayoreena920.com/bangalore-businesstrip-may2023/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=bangalore-businesstrip-may2023 Thu, 08 Jun 2023 11:54:51 +0000 https://kayoreena920.com/?p=13762 皆さんこんにちは。インドブロガーのKayoreenaです。 今日は5月のバンガロール出張についてブログでまとめたいと思います。 今回ゴールデンウィークの頭から5月末まで約1ヵ月間インドのバンガロールに滞在しました。去年に...

The post 第6回インド出張 バンガロール編 してきたこと first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> 皆さんこんにちは。インドブロガーのKayoreenaです。

今日は5月のバンガロール出張についてブログでまとめたいと思います。

今回ゴールデンウィークの頭から5月末まで約1ヵ月間インドのバンガロールに滞在しました。去年に引き続き、メルカリインドオフィスの立ち上げでいくつかのプロジェクトを完結させるために来ました。

メルカリインドオフィスが立ち上がってから今回が6回目のバンガロール出張となります。

Kayoreena
ちなみに社内でインド出張来ているランキングで言うと、私とHRのJatinとCTOの若狭さんがTop3ですが、今回私が1ヶ月滞在したため、おそらく私が1位に返り咲きました笑

今回の出張での出来事をいくつか紹介したいと思います。

1.Japan Habbaへの参加 / 学生へのMercari Indiaの紹介

出張期間中にバンガロールで開催されたイベント「Japan Habba」に参加しました。このイベントはインドと日本の文化交流の促進を目的としており、今年は数年ぶりにオフラインで行われました。

2日に間に渡り開催された初日は、主にエンジニアの採用を目的とした日系企業の紹介がメインで、メルカリインドも学生向けに会社概要を紹介しました。

2日目は文化体験が中心で、事前登録者だけでも5000人いたと言う噂も聞きました。総じて終日Japann Habbaは大変盛況でした。

Kayoreena
個人的な感想ではインドで日本文化はそこまで人気ではないと思っていましたが、特に近年、アニメなどのカルチャー文化は若い者を中心に少しずつ広がっている印象を受けます。

食文化に関しても数年前と比べて少しずつ日本食の認知が上がってきているように感じます。ただ皆さんが日本で食べているような日本食そのものではなく、インドでローカライズされたものが提供されており、インド流日本食は現地で試してみると良さそうです

当日の様子をVlogにしたので是非ご覧ください！

2. インターン生の受け入れ


今回、インターン生がメルカリインドにジョインしました。これまでは主にシニアメンバーやマネージャーを採用していましたが、チームの規模が大きくなったため、インターンの受け入れも始まりました。彼らとの交流やオンボーディングのサポートも行いました。

3.インドメンバーの紹介動画の作成

情報発信は非常に重要ですが、特に競争率の激しいインド採用市場において「どんな人が働いているか」ということは候補者にとって非常に気になるところです。これまで写真やテキスト中心の発信が多かったのですが、人数も増えてきたので、動画での情報発信を企画しました。現地のビデオグラファーとディレクターの方をアサインして、インドで人気のテック企業でよく使われている動画フォーマットに基づき、メルカリインドでの紹介動画を作成してもらいました。

4. メンバーの結婚式への参加


今回の出張のメインイベントと言っても過言ではないメンバーの結婚式参加がありました。正直、参加の準備は結構大変でした。なぜなら開催場所がバンガロールから車で8時間離れている場所だったためです。

会場への到着方法はいくつかありましたが、私は出張で来ているのもあり、あまり体に負担をかけないようにしようと思い、最短ルートである飛行機移動を選択しました。本当はメンバーとバスに乗って行けたらよかったかもしれないのですが、仕事も両立しなくてはいけなかったので、1番楽な方法を選びました(そのかわり1番コストがかかりました(笑）

さらに面白かったのが、今回の結婚式は朝から始まるという点でした。南の結婚式はどうやら朝日が上るタイミングで開催されるのが一般的なのだそうです。そのため、結婚式は朝7時半から開催されました。

私はこれまで北の結婚式には参加したことがあったのですが、夜に行われるのが一般的だったので、朝に結婚式を行うと言うのは初耳でした。 飛行機で中継地点の街に移動したものの、結婚式会場からは3時間離れており、朝の7時半に到着するためにホテルを出発したのは朝4時でした。サリーの準備も含めると朝起きたの時間が早朝3時であり、空が真っ暗だったことを覚えています。

初めて参加した南の結婚式は、鮮やかなインド流の装飾や儀式など、新たに体験する時間であり、非常に興味深いものでした。何より大切なメンバーの人生における大事な瞬間に私も参加することができて非常に嬉しかったです。今回の機会がなければ訪れることがない街でもあったので、そういった意味では特別な縁を感じました。

結婚式が終わってから、メンバーと一緒に観光地巡りをしました。これだけインドに関わっておきながら、インド旅行はあまり行ったことがなかったので、世界遺産に登録された歴史的な寺院巡りなど、非常に良い体験でした。数百年前につくられた寺だったにもかかわらず、建設の技術は非常に優れたものであり、そこには人々の思いと歴史を感じずにはいられませんでした。

他にもいくつか現時点では公開できないプロジェクトが進行しており、現地でいくつかの準備を進めました。

おかげさまでメルカリインドの採用は順調に進んでおり、今回はエンジニア以外にもHRの新しいメンバーなど直接交流することができて、非常に有意義なものでした。メルカリインドのオフィスがチームとしてではなく組織として自走し始めていることを感じます。

同時に、私のような東京メンバーの占める業務の割合も徐々に減ってきていることを感じ、それは少し寂しくもありますが、引き続きできることをやれればと思います。夏にはもう少し違った告知ができると思うので、引き続き皆さんメルカリインドの活動を見守っていてください。

 

番外編

ここからはいくつか、仕事以外で5月の出張中にあった出来事をまとめます。

モディ首相、日本訪問 ゼレンスキー大統領とも会談

G7が広島で開催され、各国の首脳陣が広島で献花を行い、広島平和記念資料館を訪問したことは大きなニュースになりましたが、同時期にゼレンスキー大統領が日本へ訪問したことも歴史的なニュースとなりました。インドのモディ首相も同時期に日本を訪問し、ゼレンスキー大統領と会談し、こちらも大きく取り上げられました。

どうしてインドのモディ首相とゼレンスキー大統領の会談が大きく報道されたかと言うと、インドはウクライナ・ロシア戦争においてこれまで中立的な立場を取り続けてきたためです。

インドのモディ首相が今回の会合に参加したことにより、 ウクライナの立場への理解を深め、戦争終結に向けた動きがインド側に期待される運びとなりました。

カルナタカ州の議会選　モディ首相率いるBJPはCongressに敗北

ちょうど出張期間中にバンガロールがあるカルナタカ州で議会選挙が行われました。その数日前にはモディ首相がバンガロールを訪問し、週末にかけてパレードを開催。その様子は非常に盛り上がったものになりました。期間中はアルコールを提供するレストランが閉鎖され、夕食難民にもなりました（笑）

パレードが非常に盛り上がったにもかかわらず、結果はモディ首相率いるインド人民党が完敗。最大野党である国民会議派Congressが単独過半数を獲得しました。

詳細はこちらよりご確認ください。

印モディ与党完敗、反イスラム政策に反発　南部州議会選

生放送ラジオ　インドから遠隔参加

4月から始まった水曜22時のラジオ生放送「Tabata Bar」にMCとしてバンガロールからオンライン参加しました。時差が3時間半あるため、インドからは18時半スタート。時々回線が落ちるハプニングもありながら、なんとか3回の放送を実施することができました。

そして最後はこちら

インドでウェディングフォト撮影

上記の通りですが笑、インドで結婚用の写真を撮影しました。念願だった赤のレンガドレス（これは北インドのデザイン）を着て、バンガロールで撮影しました。

当日に向けた準備、いろいろ大変だったのですが笑、これは良い体験だったため、別途ブログでまとめてみたいと思います。

以上が5月のインド出張振り返りでした。

コメントある人はTwitterからお待ちしております！

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The post インド現地採用のキャリアプラン #Adventcalendar first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> みなさんこんにちは！インドブロガーのKayoreenaです。

本日はアドベントカレンダー11日目です。12月の頭から25日まで連続でインドに関する記事を更新しています（すみません、最近はやや飛び飛びになっています笑）

今回のテーマは「インド現地採用のキャリアプラン」についてです。

これについては、フォロワーの方からリクエストをいただいたので、今回は私の考え方を記事にまとめてみたいと思います。

前提：そもそも現地採用とは何か？

この話を進める前に、現地採用という言葉の意味を皆さんに共有しておきたいと思っています。現地採用の対義語として使われるのが”駐在員”かと思いますが、皆さん駐在員は聞いたことあるのではないでしょうか。

現地採用と駐在員の違いは簡単にいうと下記のようになります。

  • 現地採用：現地法人に紐づいて雇用されている形態
  • 駐在員：日本法人（通常本社）から現地に派遣され雇用されている状態

大きく分けるとこういった感じです。現地採用、駐在員の違いは所属する法人ですが、その他にも大きな違いとして、

  1. 自分の意思でキャリアを変更できるかどうか（通常現地採用は自分で現地法人に所属する場合が多いため、自分で次のキャリアを変更できますが、駐在員は会社の指示なので、基本的に自分でのタイミングのコントロールが難しい。会社の指示で次の赴任や帰国のタイミングが決まります）
  2. 待遇（通常、駐在員は日本基準の報酬体系にプラスし、現地での手当報酬がつくため、日本での待遇より1.5-2倍ほど良くなる傾向がある）

こういった感じです。

現地採用のキャリアプラン

多くの方は20代のうちに現地採用として海外に就職することが多いと思うのですが、数年働くと自ずと『このままこの国に残るか、日本に戻るか』を考えるタイミングというのが来ると思います。

実際にインドで現地採用を行った人が、その後どんなキャリアプランを歩んでいるか私が知っている事例をまとめてみたいと思います。

  1. 普通に帰国して就職　多分これが一番多くのではないのでしょうか。意外に思われるかもしれませんが、インドから帰国してインドと関わり続けるか、それとも全く別のことをやるかだと、肌感後者の方が多い気がしています。セールスをやっていた人ならセールスで、それ以外のドメインならその同じドメインで就職するパターンが多いかと思います。
  2. インドスタートアップの日本進出の立ち上げ責任者　近年、インドから日本に進出するスタートアップが増えてきています。そこでインド時代の経験を活かし（商習慣や組織作りなど）日本側での人事責任者を行う人がいたりします。
  3. USCPAを取得して会計士としてインドで独立　これは直接的にあまり知らないので、興味のある方はぜひ調べてみてほしいのですが、米国会計士の資格を取得して、インドで会計士として独立している事例があります。参考に田中さんの事例を共有します。「誰もしていないような生き方を！」インドで会計事務所を立ち上げた田中啓介さんの軌跡
  4. 日系企業のインド人エンジニア採用担当　今後は日本の企業側でインド人エンジニア採用のニーズはもっと増えていきます。その中で、もしあなたがインド現地の採用事情や相場観、インド人との組織の作り方などに詳しければ、こういった仕事に就くことも可能です。
  5. インドスタートアップの投資（VC）
  6. インド市場向けのマーケティング
  7. インドの駐在員に雇用変更

 

他にもいろいろあるかもしれません。こう見ると多いのですが、実は1の選択肢が一番多いと思っています。

現地採用がキャリアアップするのは難しい

後半は急に現実的な話になりますが、一般的には、現地採用の人がキャリアアップすることはそれなりに難しいとされています。それはなぜかというと、現地採用の仕事の多くは代替の効く役割が多いためです。そのため、現地で働いているときに、その国にいるという状況以上の付加価値をつけにくい状況が生まれやすいのです。例えば帰国後、もともと住んでいた国に特化して日本とブリッジする場合、その国にいた経験値も、価値の一部になるかもしれませんが、もしそうではない場合、どこにいたか？より何をしていたか？の方が重要になるため、より”何をしていたか”をアピールできないといけません。しかし現地採用は（正直いうと）代替の効く仕事が駐在員と比べると多いため、キャリアアップが難しくなるのです。

現地採用でキャリアアップを目指すためには

では本当に現地採用の人はキャリアアップが難しいままなのか？というと、そうではありません。キャリアアップをするためのコツは、上の動画でまとめたので興味がある方はみてみてください。

今日は私の知ってる範囲でインドの現地採用のキャリアプランについてまとめてみました。参考になると嬉しいです。

The post インド現地採用のキャリアプラン #Adventcalendar first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> テック人材の宝庫　今年こそインド人エンジニアと働こう https://kayoreena920.com/tech-indian-engineer/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=tech-indian-engineer Fri, 04 Feb 2022 06:05:01 +0000 https://kayoreena920.com/?p=13386 皆さんこんにちは。インドブロガーのKayoreenaです。 Twitterアカウントはこちら　Here 気づけば2022年になっていまいました。皆さんあけましておめでとうございます。 2016年からインドについての発信を...

The post テック人材の宝庫　今年こそインド人エンジニアと働こう first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> 皆さんこんにちは。インドブロガーのKayoreenaです。

Twitterアカウントはこちら　Here

気づけば2022年になっていまいました。皆さんあけましておめでとうございます。

2016年からインドについての発信を続けてきて早６年となりましたが、何か変わったような気もするし、あんまり変わってないような気もします。

しかしここ数年のコロナのパンデミックは、インド市場に限らず全世界に大きな影響を与えたのは間違えないと思います。そのため、私も2019年の冬にインドに行った以来、現地に行くことはできていません。

現地の変化が目まぐるしい国であるインドにおいて、やはり現地に足を運ぶことは非常に重要になりますが、ここ数年、できないなりにもインドに関する発信を続けてきたのは、やはりインドのポテンシャルに対して諦めたくないといいますか、意地みたいなものもあります（笑）なので今年も、インドに関する発信を続けて行きたいと思います。

さて、簡単に2021年を振り返ってみると、インドにおいては、特にスタートアップ市場においては盛り上がりましたね。過去最大の投資金額が市場に投下され、Zomatoなどの現地のテック企業が上場する事例も出てきました。これからさらに、インドのスタートアップ市場は盛り上がっていくでしょう。これに関しては動画や記事にもまとめたので、もしご興味ある方は見てもらえると嬉しいです。

インドのフードデリバリーZomato インド過去最大IPOへ

2021-07-14

今年の1本目のブログのテーマは「インド人エンジニアと働こう」にしてみました。これまでインド市場の話やスタートアップ界隈が好きだった私ですが（今も好き）今年は「インド人エンジニアと働く」を前進に押し出していこうと思っています。

世界的なエンジニア不足　グローバル化は無視できない

「Python」の求人倍率は53.1倍　レバテックが「正社員転職・フリーランス市場動向 2021年12月」を発表

本記事より引用

もう言わずもがなですが、エンジニアの求人がどんどん増えています。これはもちろん、日本に限ったことではありません。どの業界もテクノロジーへの投資が不可欠になっているため、世界中がエンジニアを求めています。

そこで話題に出てくるのは、やはりインドです。インドにはUSの有名企業の開発拠点が多数し、エンジニアの拠点として非常に有名です。拠点として一番有名なのはバンガロールですが、最近はIITの校舎があるハイデラバードも有名です。

日系企業もインド現地に拠点を設けている事例が増えてきています。これまでインドは「別拠点の開発の請負い」という印象があったかもしれませんが、今ではインドから最先端のテクノロジーが生み出されているケースも増えてきており、研究目的で拠点を構える企業もあります。

日本とインド　本当にうまくいくの？

とはいえ、現地で働く日本の人の話や、実際にリモートでオフショア開発の経験がある方は「そんな夢物語を…」とネガティブなイメージを持つ人もいるでしょう。実は私もその一人だったので、皆さんがイメージする不安感やモヤモヤは少なからずわかります。

私が今の企業に入ったきっかけは、まさに新卒インド人エンジニア採用のタイミングだったのですが、私もその話を最初聞いた時「これは現場が混乱するだろうな」と思いました（笑）そして実際、きれいことだけでなく、現場で対応されていたメンバーは、国籍かぎらずたいへんなこともたくさんあったと思います。

ただこの数年で、状況はどんどん変化してきています。初めて外国籍のメンバーを採用する組織は、戸惑うことも失敗もあるとは思いますが、それは決して無駄ではありません。組織の歴史として積み重なって行きますし、入社時はジュニアだったメンバーが、数年経ってリーダーになり、次の世代を引っ張っていってくれることでしょう。

私自身も今所属する組織のこの数年の変化をみると、まだまだ完璧とは言えないものの、以前と比べて多様なメンバーが結果に向かい協力する体制が強化されていると思います。それは「スタートを切って、歴史を重ねてきたから」であると思います。

コロナになり、より働き方は柔軟になりました。より人材の流動性が高まっていく中で、この世界的な流れは無視できなくなることでしょう。私も昔は積極的に、インドのエンジニアと働くことを簡単には勧められなかったですが、この数年の流れを見て、自分自身も経験がついたことや、組織の成長を見たこと、そしてそうは言ってられないマーケットの状況を見て、私個人としてはこのメッセージを強く世の中に発信していこうと思いました。

今年こそインド人エンジニアと働こう

ということで今年の一つのテーマは「インド人エンジニアと働こう」にしました。私のところにもいろいろな質問が届きますし、私もまだまだわからないことが多いです。この記事を読んで一歩踏み出してみたいなと思った方やチームの方の後押しができるように、私自身も頑張って行きたいなと思います。

The post テック人材の宝庫　今年こそインド人エンジニアと働こう first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> インドの「今」を発信！インド在住 Youtuber チャロブラザーズ って誰　vol.509 https://kayoreena920.com/chalo-brothers/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=chalo-brothers Sun, 29 Sep 2019 09:38:13 +0000 https://kayoreena920.com/?p=11585 みなさんこんにちは！Kayoreena(@kayoreena1021）です！   今日は、皆さんに今をときめくインド在住Youtuberのイケメン5人組を紹介したいと思います。     その...

The post インドの「今」を発信！インド在住 Youtuber チャロブラザーズ って誰　vol.509 first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> にほんブログ村 海外生活ブログ インド情報へ

みなさんこんにちは！Kayoreena(@kayoreena1021）です！

 

今日は、皆さんに今をときめくインド在住Youtuberのイケメン5人組を紹介したいと思います。

 

Rishabh
僕よりイケメンですか？笑

 

その名も、チャロブラザーズです！

左上からグッチ@nogu_sato、中央なんちゃん@nanchan3914

右上しょうご @Shogo_gowest、左下 さわじ @chalobrothers

右下　ゆうじです！

 

Rishabh
よく見るとマンゴー持ってますね

 

Kayoreena
ずっと「Kayoreenaのブログ書いてよ！」って言われてたけど、今回の出張でようやく全員に会えたので、やーーーっと！記事にできました。

でも私はずっと画面ごしで皆のファンだったよ。遅くなってごめん笑

 

 

インド在住Youtuber チャロブラザーズって誰？

 

Kayoreena

（HPより抜粋）

チャロブラザーズは2018年11月にインドのグルガオンで結成された、男性5人組Youtuber集団です。

チーフクリエイターのなんちゃんを中心に、ゆーじ、ぐっち、しょうご、さわじの5人のクリエイターが活動しています。

メンバー全員が1991年・92年生まれですが、出身地や職業はバラバラ。「今、この時をインド・グルガオンで過ごしている」そのことを軸に集まったメンバーです。

現在は5人チームの利点を生かし、動画撮影・編集、各種SNSでの情報配信など、分担して行っています。

 

「インド在住Youtuber」という代名詞のもと集まった5人ですが、今一番インド現地からの発信に力をいれている5人組です。

 

 

Kayoreena
注：普段は普通に働いているので（笑）皆オフィシャルページの写真もスーツ着用なんだよね。

撮影、暑かっただろうに。

 

 

Youtubeでどんなコンテンツを発信しているの

なんちゃん
日本人に向けてインドの紹介動画や実際にメンバーがインド旅をしている様子や、日常の生活風景、はたまた東大卒や現役の公認会計士といった「トガッた」個性を生かした講義・インタビュー動画など、いろいろなジャンルに挑戦中です

 

やっぱりいちばんの目玉はインドで撮影されたYoutube動画ではないでしょうか。

チャロブラザーズの中で一番再生されているのが「インドの100円カット」に挑戦したこの動画！

インドの100円カット

 

なんちゃん
身体張りましたｗｗ

 

そしてこちらは2番めに人気動画。またもや散髪（しかも焼けてる）

インドで散髪（焼髪）

 

さわじ
身体張りました（切実）

 

と、別にリアクション系のばかりでもないんで安心してください。

例えば他に

インド現地でのホーリー祭りの様子

 

Kayoreena
（これもまた危険っぽい動画じゃん）

 

インドのショッピングモールの様子

 

Kayoreena
こういうのだよこういうの笑

 

有名な「インパール作戦について」のさわじの講義

 

Kayoreena
失敗学の教科書に必ず出てくる「インパール作戦」についてのさわじの解説。さわじ（実は東大卒）のこういう解説系コンテンツは面白いんですよ。これは本当に必見。

 

ムンバイのスラム街訪問

 

Kayoreena
これも面白い

 

インド最高級ホテルレポート

 

Kayoreena
この動画参考にして私も今回このホテル泊まりました！

 

他にもいろいろあります！！！（私のお気に入り動画いくつか紹介しました）

コンテンツは不定期で更新されてますが、どれも面白いので皆さんの好きな動画を見つけてみてください。

 

twitterとInstagramでもLIVE配信

Youtube以外でも、皆のtwitterとInstagramでは週1回のライブ配信と日々の情報更新をチェックすることができます。


Kayoreena
毎週日曜日、日本時間22時、インド時間18時30分から配信してます（2019年9月現在）

 

 


しょうご
知ってると得する生のインド情報を在住者視点からお届け。自己投資のための筋トレ情報も配信してます！

 

 

グッチ
インドの会計事務所に出向。お酒が好き。フォローウェルカム！！

 

Kayoreena
twitterが一番アクティブで個人的には好きかも。皆が現地で頑張ってる様子伝わってくる。たまにエモかったり、たまに過激だったり（笑）皆も元気もらえるから、ぜひフォローしてみて

 

チャロブラザーズの今後

なんちゃん
まずは直近Youtubeのチャンネル登録者数1000人目指しているので、皆さんフォローお願いします！

チャロブラのチャンネル登録はこちら

 

↑もしこの5人組が気になった方は、ぜひチャンネル登録をしてみてください！コメントしたら返事ももらえると思います！

 

また、皆の各々のインタビュー記事も読んでみてほしいです。皆、めちゃくちゃ熱い想いを持ってインドで頑張っています。

 

【インドで働く筋トレマニア】チャロブラザーズ しょうごさん

【インドで働く会計士】チャロブラザーズ　グッチさん

【インドで働くYoutuber】チャロブラザーズ なんちゃん

【インドで働く外資系金融マン】チャロブラザーズ　さわじさん

 

今後も5人それぞれが絶賛、各々の分野でインドで活躍していくと思うので、皆さんもぜひその様子を追ってみてください。きっと貴方も、インドから5人の愛と勇気がもらえると思います。

 

Kayoreena
皆これからも、現地で頑張ってね！！ファンより！

 

以上、インド在住Youtuber チャロブラザーズのご紹介でした！

 

チャロブラザーズ オフィシャルサイト
https://www.chalobrothers.com/

チャロブラザーズ Youtube チャネル
https://www.youtube.com/channel/UCizIpXlJQLs3eVtlL19qxhw?sub_confirmation=1&app=desktop

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The post インドの「今」を発信！インド在住 Youtuber チャロブラザーズ って誰　vol.509 first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> 女性エンジニアのためのコミュニティ「Women Who Code」に参加しました　vol.490 https://kayoreena920.com/woman-who-code/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=woman-who-code Thu, 29 Nov 2018 13:50:06 +0000 https://kayoreena920.com/?p=11056 みなさんこんにちは！Kayoreena(@kayoreena1021）です！   今日は社内で「Women Who Code」のミーティングがありました。 I’ve joined Woman who code ...

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みなさんこんにちは！Kayoreena(@kayoreena1021）です！

 

今日は社内で「Women Who Code」のミーティングがありました。

 

Kayoreena
このブログでは初登場の「Women Who Code」とは何？という話からお伝えしたいとおもいます。

 

Women Who Codeとは

Women Who Codeは、テック業界の女性のためのプロフェッショナルなコミュニティー。14か国で18000人以上のメンバーが参加し、世界中で広がりをみせています。

WWCTokyoでは、東京を中心としたテック業界で活躍する女性を支援しています。

 

具体的には

To INSPIRE women to pursue technology careers…テック業界における女性のキャリアの発展と新しいキャリアづくり

To INSPIRE women to excel in their technology careers…スキルアップやキャリア向上を支援しテック業界の女性活躍を推進

To PROVIDE an environment where networking and mentorship are valued…ネットワーキングの他、メンターに技術やキャリアの相談ができる環境を提供

上記の3点です。

 

私がWomen Who Codeを知ったきっかけは、同僚のTuttiがWoman Who Code TokyoのDirectorを務めている関係で、たまたまイベントの手伝いをしたのがスタートでした。

70名以上の多国籍女性エンジニアに囲まれ交流を深めていく中で、私自身も「女性エンジニア」の重要性を感じることができました。

 

女性エンジニアがフォーカスされる理由

そもそもなぜ、このような「女性エンジニア」がフォーカスされるWWCが立ち上がったのでしょうか。

 

話は少しズレますが、実は11月中旬、私はGrace Hopper Celebration Indiaというアジア最大の女性エンジニアのためのTechカンファレンスに参加してきました。

この記事のレポートも後日まとめようと思うのですが、このように「女性エンジニアのためのネットワーキングづくり」が重要視される理由は、まだ女性にとって快適とはいえないTech業界の背景があります。

どういうことかというと、IT業界において女性エンジニアの活躍には、まだまだ多くの障壁が存在しているのが事実なのです。

無意識の偏見は存在します。技術のキャリアを追求する際に、女性が直面する多くの障害があります。

AnitaB.org IndiaのマネージングディレクターであるGeetha Kannan氏は、これらの課題にどのように取り組み、技術の多様性を高めようとしているかについて話しました。

当社の取り組みの1つは 、アジア最大の女性技術者集会であるGrace Hopper Celebration Indiaを開催することです。

Bangaloreで開催されるThe Celebrationでは、複数のセッション、ワークショップ、さらには技術分野の女性を支援するキャリアフェアを開催し、彼らがこの分野に希望を持ち、長く活躍できるよう、支援していきます。

世界のニーズに合った技術を構築するためには、女性が平等で、重要な存在だと真に信じられる必要があるのです。（HPより）

 

 

今回は具体的な事例はあげませんが、例えば、技術者において

男性は自分の評価を30％、過大評価する傾向があり、女性は自分の評価を30％、過小評価する傾向があるのだそうです。

 

そういった傾向からも、女性が仕事において、多くの機会を損失を招いている可能性があると指摘されていました。エンジニアの数も圧倒的に男性が多いため、既存の評価制度も、完璧に整っているとは言い難いのです。

 

ビジネスにおいて、エンジニアが開発したサービスを利用するのは半分女性です。場合によっては、女性のほうがユーザー数が多いものも、多数存在します。

多様な視点からのサービスづくりや、女性エンジニアがいることにおける開発の多様性は、ビジネスにおいても非常に重要なのです。

 

こういった潜在的な課題からも、女性エンジニアのキャリア支援・ネットワーキングづくりというのは非常に重要で、WWCやGHCIは、非常に注目されているのです。

 

今回私は、10月からIT企業に入社し、引き続きインド人エンジニア、外国籍エンジニアに関わる仕事をさせていただいているのですが、エンジニアでない自分がIT業界のためにできることは何かと考えた時に、WWCのコミュニティに出会うことになりました。

 

同僚のTuttiは非常に優秀で、彼女のアクティブさに影響され、私もWWCのメンバーになりました。

 

今回はそのことをブログにまとめたのですが、もし興味のある方は、ぜひ私達のイベントに参加してみてほしいです。

直近だと、12月11日にメルカリにてイベントを開催する予定です。

外国籍メンバーも多く参加予定です。新たなネットワークづくりや、キャリアチェンジのきっかけにも利用してみてください。

今日はWomen Who Codeの紹介でした！

 

HPはこちら▷

http://womenwhocode.tokyo/

 

The post 女性エンジニアのためのコミュニティ「Women Who Code」に参加しました　vol.490 first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> 相談はこちら / Contact https://kayoreena920.com/india-support/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=india-support Tue, 25 Sep 2018 00:59:46 +0000 https://kayoreena920.com/?p=10429 2016年９月からインドの現地採用として働き、2018年に帰国しました。2018年からは株式会社メルカリに所属し、当初はIIT卒のインド人新卒エンジニアのオンボーディングを担当。2022年よりインド開発拠点であるメルカリ...

The post 相談はこちら / Contact first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> 2016年９月からインドの現地採用として働き、2018年に帰国しました。2018年からは株式会社メルカリに所属し、当初はIIT卒のインド人新卒エンジニアのオンボーディングを担当。2022年よりインド開発拠点であるメルカリインドの立ち上げメンバーとして業務に従事しております。

このブログは、インドに詳しい筆者が、自分の経験に基づいたインド情報を発信し、日本とインドのビジネス機会の発掘をしていくことを第一の目的としています。

得意なジャンルとしては、

  • インドの一般的な情報（生活、都市、文化、簡単な歴史）
  • インドでの就業（現地採用時代の経験にも基づく）
  • インド人エンジニア採用（メルカリでのインド人採用経験に基づく）
  • グローバル組織、異文化理解、海外メンバーとの就業（メルカリでの経験に基づく）
  • インド現地でのプロモーション、マーケティング（メルカリインドでの経験に基づく）
  • インドスタートアップの流行（ブログ執筆や市場調査経験に基づく）

これらのトピックについて相談お受けしています。

お問い合わせは現在、TwitterのDMで受け付けております。もし相談等ありましたら、Twitterアカウントからご連絡ください（以前公開していた問い合わせフォームは閉鎖しました）

Twitterアカウントはこちら

 

The post 相談はこちら / Contact first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> インドスタートアップCEO、日本人起業家に会いたいときはどうすればいいか　vol.484 https://kayoreena920.com/meeting-india/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=meeting-india Thu, 30 Aug 2018 08:51:46 +0000 https://kayoreena920.com/?p=10882 みなさんこんにちは！Kayoreena(@kayoreena1021）です！   先日、twitterのDMで学生さんから質問をいただきました！ 今日は御本人から許可をいただいたため、公開でお返事したいと思いま...

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みなさんこんにちは！Kayoreena(@kayoreena1021）です！

 

先日、twitterのDMで学生さんから質問をいただきました！

今日は御本人から許可をいただいたため、公開でお返事したいと思います。

 

質問はこちら▷

 

 

インド・シフト 世界のトップ企業はなぜ、「バンガロール」に拠点を置くのか?

posted with ヨメレバ
武鑓 行雄 PHP研究所 2018-02-22
Amazon
Kindle
インドシフトでは、世界をリードするインドIT業界とイノベーションの新潮流を、ソニー・インディア・ソフトウェア・センターの責任者としてバンガロールに約7年駐在した著者が徹底解説している！

 

 

今回は現地で働いているCEOや日本起業家に会いたい！という質問でした。

 

皆さんからのアンサーは

 

 

個人的に一番いいかなと思ったのはこちら

 

ゆうとくん、ベストアンサー！

 

そしてこちら私からの回答

１，２，３、企業のフェーズによって、効果は変わってくるのですが、一番いいのは私もLinkedinかなと思っています。Linkedin≧Facebook>＞twitter

 

こんな感じでしょうか。

 

Kayoreena
これ感覚的な話ですが、インド人ってあんまりtwitter使ってないかも。 

 

例えばインド人親友PriyankaのそれぞれのSNSのフォロワー数

 

youtube 92471人

 

instagram  6246人

 

 

Facebook   35321人

 

 

そしてtwitter

 

フォロワー401人！！！！

 

Kayoreena
インド人インフルエンサーPriyankaにも、twitterフォロワー数なら勝てたぞｗ 

 

 

Priyanka　各SNSフォロワー数

youtube 92471人

Facebook   35321人

instagram  6246人

twitter 401人　　【2018.08.30現在】

 

 

彼女くらいのSNSユーザーでも、twitterの利用がアクティブでないことわかりますか。

(もちろん、中にはアクティブな人もいますけどね）

 

 

Kayoreena
はい、余談でしたｗ 

 

 

HPの問い合わせは、正直ほとんど返事来ないと思ったほうがいいかもしれません。あと企業に電話は意外と有効で、そこに本人がいれば必ず話すことができます。ただつながらない場合は全然繋がりません。

 

 

Kayoreena
あとは頑張ってね〜！ 

 

 

ということだと、なんだか中身のない話になってしまうので、今日はもう少し、人にアポイントをお願いするときの基本的なことを深掘りしたいと思います。

 

 

人に会いたいならまずは

 

1.何の目的なのかはっきりする

 

これが超重要ですね。

例えば「インドのスタートアップに興味あります！」だと「そうなんですね」になりますが

「インドの遠隔医療のスタートアップに興味があるので、Kayoreenaさんの記事に載ってるDocsappのサティシュに会いたいので、つないでもらえませんか？」と言われたら、繋ごうかなと思いますよね。

「女の子誰か紹介してよ〜」より「CAやってる女の子がタイプなんだ」って言ってくれたほうが、じゃあ友達のCA紹介しようかなってなりやすいじゃないですか（ならないかｗ）

つまり、相手になにか頼むときには「何の目的なのか」はっきり伝えることが大事ですね。

 

2.相手へのメリットを考える

 

これも重要。

厳しい言い方かもしれませんが、本来依頼を受ける側は、依頼される側と会う理由ってないはずなんですよね。もちろん、友人関係とかなら話は別です。

そうではない誰かと会う理由って、そこでビジネスや何かの縁につながる可能性があるかもしれないからです。

つまり「この人と会ったら自分にもメリットがありそうだな」と思ってもらえるかが重要なんです。

だからなんでもいいので「僕と会ったらこういうメリットがあります」というのを伝えましょう。

「正直、そんなのメリットにならないだろｗ」というものでも「相手に何かを提供する姿勢がある」ということは評価されます。

何も提供できないなら、それが今の現状としてしょうがないので、それでも「なにか提供する」という姿勢を見せましょう。日本のお土産でもいいのでｗ

 

ここで改めてゆうとくんの言葉、現地CEOに会うときは

日系VCの紹介ルートや日本のメディア掲載、日本スタートアップエコシステムの紹介資料を作成して、価値貢献できることを強調したメッセージをCEOに送りまくる

これが重要です。

 

 

3.自分でなんとかする方法を考える

 

今回のコメントに、インド在住3年超えのジョー先輩から厳しい？！一言が。

でもこれも本当にそのとおりで、自分でなんとかする方法を考えることが一番重要です。

 

例えば現地スタートアップのCEOくらいだったら、全然難易度は高くなくて、もしこれがモディ首相と会ってみたいとなったとき、皆さんだったらどうしますか？

Kayoreena
Kayoreenaに「モディ首相と会いたいのですが」と連絡してこないですよねｗ 

 

自分の頭で考えてみるんです。モディさんのtwitter見れば、インドのどのイベントに参加してるかくらいはわかりますよ。日本の政府関係の人だったら、どのあたりとつながっているかとか。

意外とモディさんは、twitterのリプも飛ばしてくれる人なのでｗ　twitterで絡んでみてもいいかもしれませんよ！

 

これは1とも関連しますが、自分でなんとかできなさそうなら、目的をはっきりさせることで他者を巻き込むという姿勢が大事ですね。賛同者を増やすという視点です。

 

Kayoreena
インドに来たら基本的に「自分でなんとかする」方法を考えないとダメなので、その基本姿勢は忘れずに。そういう人しか生き残れません！ｗ 

 

 

4.人の紹介とは最も価値の高いバリューの提供

 

これは、もういまさら言うことでもない気がしますが、改めて言語化してみます。

人の紹介というのは、自分とその人の信頼関係の中に成り立っているものです。

 

インドで活躍する皆は、貴重な人生の時間を使って、インドで本気で頑張っている人たちばかりです。

だから私は、その人達が一番本気になっている貴重な時間を削って誰かに会ってもらうとき、その相手となる人はかなり慎重に選んでいるんです。

 

例えば軽く「インド旅行案内してください〜！」みたいなDM来たら、完全無視ですねｗ

インドで事業をやってる人たちは、日本からの観光案内をするためにインドにいるのではありません。

 

Kayoreenaさん、誰か紹介してください！というのはすごく嬉しいですが、私の大事な仲間を紹介するとしたら、私も大事な人を紹介したいので、ぜひそのような視点を少しでも持ってもらえると、紹介しやすいです。

 

Kayoreena
と、言いながら、私がもっと若いときはそういうのも全然わからず「誰かすごい人に会えば自分も変われるんじゃないか」と思っていたのでｗ　ぜひいろいろ相談してきてください。

Kayoreenaブログに登場する人は全員紹介できます。無理なときは無理と言うし、面白そうだったらつなぎます。皆のインドに対する思いは、是非応援したいです！ 

 

＊思いの外インド人CEOの人たちって会ってくれるので、ぜひどんどん連絡してみてください！昔こんなインタビューを書いていたこともありました。

Mobycy代表　Akash Guptaがインドにシェアサイクルを仕掛けた理由　

 

＊インドスタートアップでどんな人達が活躍しているかはこちらの記事から参考にしてみてください。

インドのスタートアップ事情、どうやって情報取ればいいですか　vol.454

2018-04-07
The post インドスタートアップCEO、日本人起業家に会いたいときはどうすればいいか　vol.484 first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> WeWork　インド・デリーにOPEN vol.440 https://kayoreena920.com/wework/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=wework Tue, 06 Mar 2018 17:35:09 +0000 https://kayoreena920.com/?p=10072 みなさんこんにちは！Kayoreena(@kayoreena1021）です。   長期にわたる不在、スミマセンでした＞＜   さて、最近インド・デリーではこちらの新しい施設がOPENになりました！ &...

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みなさんこんにちは！Kayoreena(@kayoreena1021）です。

 

長期にわたる不在、スミマセンでした＞＜

 

さて、最近インド・デリーではこちらの新しい施設がOPENになりました！

 

現地駐在中の弁護士 箭内 隆道 さんのFacebookより

 

Facebookより

WeWork Delhi NCR has just opened today.

世界中をつなぐ共有オフィススペースのWeWork、なんと私の住居から徒歩10分のところにオープンしました。インドではバンガロール、ムンバイに続き、デリー首都圏初の施設です。せっかくなので、最後のひと月はここを拠点に活動します。 

 

そう、話題のWe Workがデリー首都圏にOPENしたのです！

イエローメトロのSikanderpur駅に直結、と言っていいくらいすぐ近くの真南です。日本人多住エリアであるゴルフコースロードを北上した、サイバーシティの手前になります。

 

We Workとは？

We Work 　wikipediaより

アメリカ合衆国ニューヨーク州ニューヨーク市 に本社を置く、起業家向けのコワーキングスペースを提供するアメリカの企業。

15カ国49都市に155カ所以上の物理的な拠点を有し、13万人以上の会員にコワーキングスペースやWeWork Commonsというコミュニティーを提供している。

[1]スタートアップの利用者が多いが、顧客としてマイクロソフト、アメリカンエキスプレス、レッドブル、ガーディアン、Airbnb、Uber、Yelp等も紹介されている。[2]フリーランサーからも自宅以外の仕事場や福利厚生といった面や会員向けコミュニティの利便性を評価する声がある。

[3]契約形態次第では会員は普段利用している店舗にだけでなく出張時などに世界のWeWorkも利用可能。[4]2015年に建築事務所を買収しBIMという設計施工技術をオフィス開発に活用している。[5]日本では2018年初めに東京に拠点を開設予定。

 

Kayoreena
ソフトバンクグループが2017年に出資している。いつもソフトバンクは目のつけどころが鋭いと思う。

 

 

　箭内 隆道 さん　Facebookより

日本でオープンしたWeWorkは突貫工事の影響も報じられていますが、こちらも、3日前に来た時はまだ全然工事中で、いくらインドでも開業無理だろうくらいに思ってましたが、

 

今日来たらちゃんとWeWork になってました。

 

きれいで、自室とパブリックスペースを行ったり来たりして、集中できそうです。

 

 

Kayoreena
そうそう。インドって、イベントのその日の朝とかにまだ設置作業してたりしますよね（例えば元旦のカウントダウンパーティーの設営が31日の昼になっても終わってないとか笑）

でも毎回、なんとか形にしてるんですよね。

これにはいつも驚きます。

 

開業初日ということで、スタッフがお出迎えしてくれたとのこと。

 

色んな所に作業場が設置されており、飽きずに長時間滞在できそうです。

 

 

 

こちらは10名で利用するスペース

 

コーヒーとビールは飲み放題だそうです！

Kayoreena
び、ビールも飲み放題？！

 

 

実際に利用する際の金額

引き続き箭内さんのブログを参考にさせていただくと、１人での契約として、それぞれ月額、

  1. ホットデスク　13000ルピー
  2. プライベートデスク　17000ルピー
  3. 専用オフィス　24700ルピー

という選択肢があるとのこと。

HPより引用

 

ホットデスクは共有スペースの空いている席を使えるというもの。

プライベートデスクは（イメージでは図書館の自習室のような）広めの執務スペースの中で自分のデスクが割り当てられるもの、

専用オフィスは（狭いながらも）自分のスペースが確保できるというものです。

こちらは専用スペースの写真。

また、各プランにはそれぞれ「クレジット」が付与され、１クレジットにつき、会議室の１時間利用、また世界中の他の施設の一日利用に使えます。このクレジットが、1ヶ月あたり、ホットは３、プライベートは５、専用は１２、付与されるとのことでした。

 

箭内さんは、会議室需要が見込まれたこと、また専用についてはディスカウントの交渉がきいて15%オフになったため、専用デスクの契約をしたとのこと。

インドの間接税GSTはサービス提供にかかる税率が基本的に18%なので、ディスカウントがほぼ見合いで帳消し、ということにはなってしまうのですが、例えば１年など長期契約であればディスカウント率もかなり大胆に対応してくれるとのこと（さすが交渉の国インド！）

現在、インドでも急激に円高が進行しており、今日（3月1日）のレートである１円が1.63ルピーで計算すると、専用デスクの費用は日本円で税込約４万円、ということになります。東京のWeWorkに比べれば、４分の１以下、ということにはなります。

 

さらに箭内さんからこんな事も教えてもらいました。

こちら、奥側にあるのがWeWorkのビルですが、

 

写真の通り、スラムのエリアと隣接しています。

 

こんな光景も、インドあるあるですね。

 

箭内さん　Blogより

午後５時から外の法律事務所を訪問して、７時頃にWeWorkに戻ったのですが、すでに、会員らしき人はほとんどおらず、一階のスペースでは、スタッフの方々が集まって、ビールを飲みながら大盛り上がりしていました。

コーヒーやビールは施設内で無料で提供されており（今日だけでなく毎日）、私もビールを勧められたので一本いただいて盛り上がり、その後、専用スペースに戻って、午後９時まで作業をしていたのですが。

見回すと、もはや、仕事をしている人も、そしてスタッフも、誰もおらず、常駐の警備員さんが数名いるだけになっていました笑。 

 

Kayoreena
日本でスタッフがビール飲んで盛り上がってるコワーキングスペース、誰も使わない 笑

 

箭内さんからのより詳しいレポートブログはこちら

 

 

インドのバンガロールにおいてはWe Workはすでに4拠点設立されています。コワーキングスペースを利用する働き方は、バンガロールとかのほうが進んでいる模様。バンガロール進出を検討している方は要チェック。

 

私の可愛い後輩、Sakami（芸人）もWe Work使うみたいです！Sakami，レポートよろしくね！

The post WeWork　インド・デリーにOPEN vol.440 first appeared on KayoreenaのIndia Blog.]]> 良いブログ記事を書く上でのテクニック５つ　vol.309 https://kayoreena920.com/how-to-write-a-blog/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=how-to-write-a-blog Thu, 27 Jul 2017 18:52:55 +0000 https://kayoreena920.com/?p=7109 みなさんこんにちは！Kayoreenaです(^^) 今日は「ブログの書き方」についてです。新しいテーマ！！   先日ブログ300回更新記念で企画した「ブログ無料相談」にて、いろいろな質問が来たので、そちらにお答...

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みなさんこんにちは！Kayoreenaです(^^)

今日は「ブログの書き方」についてです。新しいテーマ！！

 

先日ブログ300回更新記念で企画した「ブログ無料相談」にて、いろいろな質問が来たので、そちらにお答えさせていただいたのですが、

今回、このブログで基本的なことをまとめておこうかなと思って作りました。

ブログ界って私よりめちゃくちゃいい記事が書ける「プロブロガー」はすでにたくさんいるので、書き方のコツはもっともっと専門に話せる人がいるんです。

ただ、インド✕働く✕女性✕ブログ書く人ってなるとなかなかいない。だから私も「ブロガーです」って名乗ってます。

でも意外と？！こんな私でも話せることがあるかもと思い、書いてみます。

ブログ記事を書く上での最低限気をつけているポイント

 

１．自分のことではなく、相手に還元できる話を書く。

ここで言いたいことは「自分が書きたいことを書くのではなく、読者にとって為になることを書いてください」ということです。

個人ブログで日常の日記を書く人いますけど、それが許されるのって芸能人とかその人自身がコンテンツになっている人だけです。アイドルがアイスクリーム食べてたら可愛くて絵になるかもしれないですが、Kayoreenaがアイス食べてても「え？だから？」って感じです。

読者が興味があるのは「あなたが何の情報の専門家であるか」ということです。

例えば私の場合は「インドで働いて生活するとはどういうことかを伝える専門ブログ」と定義することができます。インドで働いたらどういう生活が待っていて、土日の過ごし方はどんな感じで、どんなトラブルに巻き込まれ（笑）そういう情報を、私のブログを通じ読者は得ることができます。それがメリットです。

Kayoreena
相手に何を与えられるか考えられていない記事は、段々読まれなくなってしまいます。基本的に、人は他人の生活には興味ないからです。

まずは自分のブログが「何の情報の専門家であるか」をしっかり定義つけましょう。

 

2.　タイトルは死ぬほど大事

これもすごく重要なのですが、意外と気づかれてない？かもしれません。内容を読んでもらえるかどうかはタイトルで決まります。タイトルを見て、内容が連想できないものはアウトです。

更に言うと、より細かくターゲットを絞ってあげることが重要です。

「海外就職に悩んでいる人のためのブログ」より「インド就職に悩んでいる人のためのブログ」。さらには「インド就職に悩んでいる女性のためのブログ」とか。よりターゲットを具体化していくことにより、何をこの記事から得られるか示してあげることが大事です。

私は昔、出版コンサルタントの仕事もやっていたのですが、１冊の本のタイトルを決めるのに１００以上の候補を出して、そこからさらに絞って選んで決めていました。100でも足りない時は、200、300って考えます。それくらいタイトルって命かけてます。もちろん、中身も同じくらい重要ですが。

私は以前のブログのタイトルは「インド、住んでみたら本当はこんな国だった！」でした。このタイトルから「インドに住んでいる人のブログ」ということが連想されます。旅行記ではなく「住んでいる人の話」ということを読者に強調できます。

旅行記より住んでいる人の方の情報のほうが良さそうですよね？そうやって、読者は無意識のうちに言葉で判断しているんです。

＊SEOとかも意識できるとよりGOOD!

 

3.　初めて来た人にもわかる話をしてあげて

毎日続けて書いていくと自分には当たり前に知っている情報だけど、初めて読む読者からしたら知らない話って結構あったりするんですね。

例えばインドの話で言うと、高額紙幣が廃止になった時期に「高額紙幣問題のせいで」と書かれていると、初めて来た読者は何のことだかわかりません。「高額紙幣の利用が突然中止になったため」とか、その問題について書かれた記事リンクを載せておいてあげるとベストです。

このブログに登場する私のインド人の親友Priyankaについても、なるべく「インド人の親友」という接頭語をつけています。急にPriyankaが出てきたら「お前誰やねん」ってことになってしまいますが「インド人の親友」という関係性が見えるだけで安心感があります。

109　インドの親友　Priyankaの夢【前編】

2017-01-07

プリヤンカとの出会いはこちらの記事から

１でも言ったとおり、読者はあなたの話を聞きたいのではなく、メリットとなる情報が欲しいんです。

 

4.一つの記事で書いて良いのは一つのエピソードまで

これもすごく重要です。一つの記事で読者の方にプレゼントする情報は1つまでにしてください。2つも3つもいりません。

なぜなら、タイトル＝読者に与えられるプレゼントだから、1つしかつけられないのです。

例えば

これは「インドでデートする前に知っておきたいこと」をまとめた記事なので、この記事を読む人は、デートする前に知っておきたいことを知っておきたいのです。インドのデート中の注意点についてや、その後のフォローについては興味がありません。いろいろ書きすぎてしまうと、結局この記事の結論って？となってしまいますし、内容が伝わりにくくなります。

一つの記事で、一つの結論だけを準備してください。

 

5.書き手であるアナタのスタンスを示して

いままで読者は「あなたには興味ない」と言っていましたが、実は半分ウソで（笑）書き手がどういう考えを持っているかということにはすごく興味があります。

確かに、あなたが今日何食べたか、今日何を着ていたかには全然興味はありません。でも、あなたがなぜこのブログを使って発信しているのか？どうしてこういう生き方をしているかには興味があります。

情報には量、質、鮮度…さまざまな判断基準がありますが、この情報の「信用度」というのを測るために、読者は書き手のあなたを審査しています。

「海外で働いたほうがいい」という本人自身が、海外で働いた経験がなかったら「え？」って感じですよね。

そのため、どうしてアナタがその情報を配信するか、そのスタンスはきっちり示しておかないといけないのです。

私はインドで働きたいと思っている人の背中を押したいので、皆が不安だらけのインドに関して情報を毎日配信しています。実際に住んでいますから、日本で流れるメディアの情報より信憑性高いですよね。

そして毎日更新しています。問題なく生活が出来ているということは、短期の旅行ならもっと楽勝なはずです。

そうやって書き手がどういう意図で情報を配信しているかは興味があるので、しっかり示してあげると、読者は安心すると思います。

 

まずは基本的なところはそういった感じでしょうか。

最近、日本ではブロガーがどんどん増えて、差別化が難しくなってきていると思います。私はインドというめちゃくちゃ強力な武器があるので、ニッチな分野でありながらも書くことがつきません。私とか日本に帰ったら書くことないですもん…

あなたが何の情報を読者に提供できるのか、それを考えるだけでも全然違いますよ。

もちろん、自分の好き勝手に書くのでも良いです。

ただ私は、読んでくれる人の時間を奪うからには、何か一つは得るものを得て帰ってほしいなというだけの話です。

たまにはKayoreenaの写真を見て癒やされた。。。みたいなのでも、価値を提供できてるならそれでもいいと思います。

ということで写真（笑）

以上、ブログ記事を書く上でのテクニック５つでした。

 

＊関連書籍＊

最初はこのような入門書からスタートしてみてください。書かれてあることは忠実に再現すること。何事も「知っている」と「やってみる」は全然違います。自分のブログがどういうものかきちんと定義できることは、ブログの基本中の基本だと私は思っています。

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