今日のブログは「医学部を出て、看護師として働かない理由」

私の自己紹介を読んでもらえるとわかると思うのですが、最終学歴は「医学部保健学科卒」ということで、

看護師免許持ってるんですね

なので

どうして看護師で働かないの？めっちゃ安定な仕事なのに

と、よく言われるんです。

皆さんはどう思いますか？

私の考えるポイントは

資格があると、幸せになれるかどうか

これに尽きると思っています。

資格＝専門性があることの強みと弱みについて

資格職・専門職がいいかどうかは、考えてみると結構シンプルです。メリットとしては

こんな点があげられるかなと思います。

でも、逆に言うとこの選択にもデメリットもあると思うんですよね。

資格職・専門職は良くも悪くも安定的。それが、自分にとっていいかどうかという話だと思います。

「手に職を」という考えのもと、医学部で看護師免許の勉強をしたのでしたが、当時から看護師としての3年後、5年後、10年後のキャリアというのは予想が尽きました。

私は、看護師になることが目的ではありませんでした。目指すことは「人の役に立ちたい」ということ。

そう考えた時、その方法の一つとして「看護師」は選択はありましたが「社会に出たら、もしかしたらそれ以外にもあるんじゃないの？」と、世間を知らない私なりに考えてみたのです。

結果、当時の私は「このスキルを追求していくより、もっと他の可能性を見つけたい」と行動することがしあわせだったのです。

そして現在、バックグラウンドとして医学の知識はあるものの、私はいま看護師としては働かず、インドでブログ書いています（笑）

資格を取ったからといって、それに縛られなくてもいいんじゃない？

こんな話をすると「せっかく資格があるのにもったいない！」と話す人もいます。

でも、私はやりたくないんです。以上　笑

「4年も大学で勉強したのに…」「安定している職業なのに…」という意見。

でもたった4年ですよ？これからの人生は何十年もありますし。そこから学ぶことのほうが、全然多いんじゃないでしょうか。安定している職業だから…では戻りたくなったら戻ります（多分戻りませんが）

『資格』は自分の特徴を表すカードの一つかもしれませんが、人の可能性はそれだけではないと思うんですね。そこに執着せず、いろいろ挑戦するのがいいのではないでしょうか（特に若いうちは）

私が資格を持っていても、それを使って働かないのは「資格以外の自分の可能性を追求したい」という理由です。私はまだ、自分の専門性を「資格」という枠組みの中だけで決めたくないな〜と、思ったんですね。

＊もちろん、資格を持って働くことは本当に価値の高いことです。

でも

何か違うかな？もっとこういうことがしたいんじゃないかな…。

そんなふうに感じる人は、新しい自分探しに挑戦してみてもいいのではないでしょうか。

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今日は久しぶりにPriyankaとランチをしました。

Priyankaとは私のインド人の親友なのですが、インドで一番何でも話せる間柄で、彼女の前ではいつも素直でいれる気がします（もはや彼氏に近いレベル？笑）

今日も本当に楽しかった。何も大した話してないけど（笑）

さて、今日の本題は「女性のキャリアについて」です。

27歳の私が考える日本人女性のキャリアの構築について思うところを書いてみたいなと思います！最初に言っておきたいことは「この記事、誰の為に書くの？」というところですが、

日本にいる同世代の女性で、海外就職を目指している人に向けて書きます。

だから対象から外れる人は、読んでも面白くないかもしれません（笑）ぜひ飛ばしてください。

私は去年の9月からインドで現地採用として働いています。いわゆる「海外就職」っていうやつです。

私が他の日本人女性と違うところは、自分のキャリアの歴史にあると思うのですが、私のスタートは公務員で、民間企業も3社経験しています（経験しすぎ？笑）

公務員と民間、比べるといろいろ違うところはあるのですが、今回フォーカスしたいのは「女性のキャリア」というところで、その視点で考えると、公務員時代によく言われていたことは「公務員は男女平等である」ということでした。

公務員の昇給は決められた試験をパスできたかどうかということで、その機会は男女平等に与えられます。そして、福利厚生の面では産休、育休は当たり前ですがほぼ100％とれます。

私は自分の親も含め公務員だったので、働くことはそれが当たり前だと思っていました。

実際に働いていた女性の先輩たちは「公務員は働きやすい」「私たちは恵まれている」とよく言っていたのですが、正直その意味がわからずにいました。

しかし、一つ疑問に思うこともありました。

当時、新生児訪問で出産直後のお母さんの家に行くことが多かったのですが、その時会ったお母さんは、結構多くの人が会社を辞めていたのです。

「100％育休を取れる環境」で働いていた当時の私は「なんで会社を辞めてしまうんだろう」と疑問に思っていました。

そして、今度は民間企業で働くことになりました。

当たり前ですが、公務員とのルールは全然違います。もちろん、会社の規模や歴史、事業のフェーズによっても、ルールが千差万別なのです。

まだ若かった公務員時代の私も20代の後半になり、友達が結婚したり出産するにあたり、自分の今後のライフプランや働き方を考えることも多くなりました。

実際に自分が民間企業で働くようになり、そして、周りの友達の人生選択を見た時に正直に思ったことは「女性が結婚・出産を機に会社を辞めるのはすごくよく分かる」ということでした。

男女平等…

といいながらも、仕事の内容や、仕事を与えてもらう機会は、決して平等ではないと思います。

これは「女性の活躍する場が奪われている！」という意味を込めているわけではありません。男性に対してきつい仕事を課している、という場合もあります。

そうではなくて、伝えたいことは、事実として平等ではないということです。

ここでは具体的に何がどう平等ではないかとか、そういうことは書きません。ただ、やはり平等とはいい難いというのが私が感じた意見です。だから時として、女性は仕事を辞めざるえない状況があるのだと考えています。

ちょっとネットを調べてみたのですが、5年に1回の頻度で実施される、国立社会保障・人口問題研究所の「出生動向基本調査 夫婦調査」の集計によると、第1子の出産を機に6割もの女性が退職するのだそうです（2014年結果）

この数字、改善はされてきていますが、結構多いですよね。これ、意外と自分に当てはまる話かもしれません。

私は仕事をとても大切にしてきました。もちろん今も、これからも多分大切なものです。

なので、若い頃の自分は知らなかった、なんとなく気づいてしまった事実に、いろいろ思うことはありました。

決して悲観的にはならないです。ただデータとしてある事実、現実はしっかり受け止めないといけないのかなと思っています。

今日伝えたいことは「いまの日本社会で働く日本人女性は、半数近くが結婚を機に辞めることになるらしいよ」ということではありません。

そういう事実を踏まえ「どうやって自分らしく働いていける女性になるか」という話です。私の積み上げてきたキャリアも、いつか諦めなくてはいけないのか。。。ではなく、どうやって続けていけばいいのか？という話です。

ここからは私の意見になりますが、上記のような事実も踏まえ、やはり結婚前に自分のやりたいキャリアをとことん追求することはすごく重要なのではないかと思います。

関野さんもよく候補者の方々に言うのですが「自分のキャリアの軸」を20代で作ることがすごく重要なんだそうです。

私もそれには同意で、今、日本では多様な働き方が増えてきている分（フリーランスや個人事業主等）、きっと軸を持っている人は、何かライフプランに大きな変化があっても、仕事を創り出せると思うのです。

今はどこかに所属して、雇われて働くことだけがすべてではないと思います。特に女性は、もっともっと多様な生き方を選択していっていいでしょう！そのために、自分のやりたいキャリアをとことん追求することが重要と考えます。

そういった意味でも海外就職というのは、一つキャリアの軸を作るにはすごく良い環境です。

私の今日伝えたかったことは「いつまでも自分らしく働くために、若いうちは全力で「キャリアの軸」を作っていこう！」というメッセージです。

私は、誰かに「女性の社会進出を推進して！」とか、そういうことは思いません。。悲観的にもなりません。

私達が今の時期を生きるのは一瞬です。誰かが変えてくれるのを待つのではなく、自分が変わっていくことをおすすめします。

ちょっと長くなりましたが、今日はそんな感じです(*^^*)

下記、参考URL載せておきます！

海外に出た20代後半女子が贈る！30歳を目前にしたライフプランとの向き合い方

女性は仕事と家庭を両立できない!?｜全米で大論争を巻き起こした話題の論文

Kayoreenaとは？…本インドブログライター。

2016年9月よりインド就業を開始し、赴任2日目から毎日1本インドブログを更新中。日曜日はインドブログEnglish Version「My Indiary」も更新。Kayoreenaはオリジナルネーム「Kayo」とインドのボリウッド女優「Kareena」をミックスしてつけた名前。

本業はインド就職の人材紹介Miraist 所属。インドで働きたい人の背中を押すべく始めたインドブログが最近の趣味となっている。

また、インドで働く日本人女性のインタビュー「Miraist Woman」の編集長も勤めている。今の目標は日本のメディアでインド連載を持つこと。

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先日、いつもブログ見てるよー！という方から、こんな意見をいただきました。

「Kayoreenaのブログはいつも楽しい話が書いてあって、それはそれでいいんだけど、

実際はインドってもっといろんなことあるでしょう？

それをもっと書いていったほうがいいよ。

楽しい話しか書いていないと、それだけを読んで「インドはめちゃくちゃ楽しくて、ハッピーな国」だと思ってきて来た人は、いろんなことが起きて

おいおい話と違うじゃねーか（怒）

となりかねない。

中にはインド人との関係で悩んでいる人がいたり、生活で困っている人もいたり、大変なこともあるはずだから、そういう人の話も書いていったほうが良いと思うよ。」という意見でした・ω・

確かに…そうですよねー笑（おそらく、この意見に納得するインド在住日本人はたくさんいるはず…）

まあそりゃ、全部が全部、楽しくてハッピーなわけではないですよね。（でもKayoreenaのブログは永遠にポップでハッピーなキャラを貫きたい…ｗ）

いや、でもここは作られた世界より、真実を伝えることのほうが大切なので（そのためにわざわざブログ書いてるわけだしね）今日は「働く」というテーマについて、日本とインドの違いを書いてみたいと思います。

インド人と日本人の働くことに対する考え方の違い

日本の皆さんは、働く会社・環境において、どんなことを求めますか？

おそらく多くの人は「人間関係の良さ」「やりがい」そんなことを第一優先に置くのではないでしょうか。

実際にリクルートホールディングスが実施したアジア8か国を含めた世界13 か国の20代、30代大卒者の入・転職実態に関する調査によると、

日本人が仕事に置いて最も重要にするのは「良好な人間関係」これが60%弱。

これに対し、インド人にとって仕事において最も大事なことは「高い賃金、充実した福利厚生」（60%弱）なのです。

あーすでに、価値観の違いが出ていますね（笑）

さらに、日本人が2番めに重要とする考え方は「自分の希望とする仕事内容」

インド人にとって2番めに重要なのは「雇用の安定性」こちらも大きく違いますね。

他のアジア諸国、ほかはどんな結果が出ているかというと、中国、韓国、タイ、ベトナム、インドネシア、マレーシア、すべての国で最も重要とする条件・1位なのが

「良好な人間関係」

ではなく、

「高い賃金、充実した福利厚生」なのです。

（日本人だけなんです、職場に「良好な人間関係」を求めているのは…）

考え方の違いの中働くと、一体どういうことが起こるのか

そもそも根底にある「働くことに対する価値観の違い」というのは、日常的に働くときにも影響してきます。

私達日本人にとっては、仕事にやりがいを見出したい、スキルをつけたい、達成感を味わいたいという意見の人は多いと思いますが

働くことに対して「高い賃金と充実した福利厚生」を第一に置くインド人にとって、上記のような価値観は伝わりにくいかもしれません（もちろん全部が全部ではありません）

例えば、とても大切な仕事があった日でも「家族が病気になったから今日は会社休みます」ということは、インドでは全然普通のことです。

日本人の私達にとっては「え、急に？この大切な仕事、どうするの？」と疑問に感じる部分もあるかもしれません。

私達日本人は、残業してでも、多少無理をしてでも、仕事はしっかり終えて、期日を守るのが当たり前ですが、インドの人にとってはそうではありません。

「自分が仕事を完了できるかどうか」ではなく「その会社は高い給与を出してくれるか」ということが重要なのです。

日本人と同じように働かないインド人を見ると「仕事に対する熱意が感じられない」と見えるかもしれません。そんな中、毎年物価水準が上がるインドなので「もっとお給与あげてください」と交渉してくるインド人を見ると、

「どうして働かないのに、給与をあげないといけないんだ！(# ﾟДﾟ)」

そんな感じで怒ってしまう日本人も、出てくるのが想像できますね（笑）

日本の本社から

「期日までに提出されてない！どうなってるんだ！」

「だってインド人がやってくれないから…」

「そんなことあるか！！」

「（いや、マジでやってくれないんですよ（泣）」

ということは、おそらく頻繁に起こっているのではないでしょうか。

「チームワーク・PDCA・ほうれんそう」は当たり前ではない

少し話はズレますが、先日教えてもらった話に「インド人のマネージメントの難しさ」という話がありました。

インド人の多くは、縦との関係性（誰が上司で、誰が部下か）ということはとても重要視しますが、横とのチームワークが非常に弱いという話を教えてくれました。

例えば、一つの指示を出した時に、日本人は一人に共有すればチーム全員に共有し、チーム全体でどのように動くかということを考えられますが、インド人の場合はそういう動き方をしません。

情報共有はせず、単独で仕事をスタートしてしまう場合が多いとのこと。

「きちんと情報を共有してね」と言っても、それが本当にされているかはわかりません。なのできちんとそれぞれに指示を出すか、きちんと共有されているかの確認もしていかないといけないのです。

日本の新人研修で習うようなPDCA、ほうれんそうの文化も、インドにはありません。ないのだから教えるしかないのです。

他にも違いはありますが、書き出したらもっともっと出てきそうですね。はい。

「何が正解で、何が間違い」ではない。違う中で、どうするかという話。

仕事の価値観が違うことで大きく影響してくるのは、おそらくマネージメント層の方々ではないでしょうか。

私個人は、仕事でこの手の話で困ったことはありませんが、現地法人の社長さんのお話を聞いたりすると、こういう話で議論が始まることがあります。

なかなかおもしろいですよ、かなり大変そうですが…苦笑

実際に一緒に働いてみると「え、なんで？」「どうしてそうなるの？」「どういうことじゃーー！！(# ﾟДﾟ)」みたいな場面は出てくるかもしれません。

インドに限らず色んな国の人と接してみると、おそらくどの場面でも少なからず価値観の違いの衝突は起こります（まあ、特にインドと日本は激しい気もしますが…ｗ）

私は「インド人は働かない」ということではなく「インド人と日本人の仕事の価値観は違うから、こういうことが起こりうる」という話の一例を書いたつもりです。

全ては一長一短、メリットとデメリットは裏表です。相反する価値観は、お互いの強みと見習うべきところの両方を持ち合わせています。

そんな環境の中、どうしたらお互いが気持ちよく仕事ができるか？と考え行動することが一番大切なことなのかな？と思います。それが海外で働くことの面白さであり、難しさと言えます。

全ては「経験すること」

またいろんなテーマで書いていきたいと思います！

今日は昨日の「ジョブホッパー」記事の続編。（最近の続編多いなｗ）

インド　ジョブホッパーのすすめ vol.091

2016-12-21

続編ができる場合はたいてい、読者の皆様からの反響をいただき、自分なりに意見を追記したいときです。ジョブホッパーとはまだまだマイノリティな選択肢なため、今回もいろんな反響をいただきました。

その中の意見で「かよちゃんはインドでもジョブホップするの？」「すぐどっか行っちゃうの？まだ来たばかりなのに…」という声がありました。みんな、わかりやすすぎっす！笑

そんな風に気にかけて頂いて本当に感謝ですが、一方で、私の記事が誤解を与えてしまっていたらまずいなと思い、今回このテーマを選びました。

私の日本でのキャリア構築について

これからする話は完全に私の事例ですが、私は日本でのキャリア構築の際に重要な軸として「その経験が海外で活かせるかどうか」という軸を常に持っていました。

例えば医療従事者として海外で活躍することをキャリアのゴールと設定するのなら、医療経験を病院で積むことは正解です。

しかし、ビジネスマンとして海外で活躍することがゴールなら、医療のスキルは必要ありません。すぐにでもビジネスに関わり、感覚を磨くべきです。私の日本でのキャリアの作り方は常にそこが軸でした。

私の場合、必要なスキルを追い求めていくと、たまたま転職が早かったのです。

インドに来て、キャリア構築の軸が変わった

日本では「そのスキルが海外で活きるかどうか」という視点で経験を積んできましたが、ここに来てしまうと「今までの経験を活かした上で、何が結果として出せるか」という視点に変わります。

これは大きなポイントです。この視点でキャリアを積む場合、必ずしもジョブホッピングが必要であるかどうかは、今の時点ではわからないというのが本音です。

むしろ、インドにおいては長期的にビジネスに関わっていくほうが有利であると考えています。

インド市場にジョブホッピングが向かないと考えられる理由

まだインドに来て3ヶ月の私が書くのも大変恐縮ですが、私が考える理由は下記の通り。

1.インドという国にまず慣れないといけない。それがとにかく難しい

今まで日本にいたので、商習慣や経済の流れもある程度経験値があります。しかし海外ではその国の事情を０から学んでいかないといけません。普通に生活をするにも大変なのに、仕事で結果を出していくとは簡単なことではありません。

2.日本の得意分野である製造業は専門的な知識が必要

日本から駐在でインドに来ている方々は、専門的な製品の知識を持っていたり、業界に長く精通している人が活躍しています（若い人もいますが）インドのような発展途上国では、日本の専門的技術が活かせる場面がたくさんあるようにみえます。専門的な技術とは短期間では身につきません。

3.結果が出るまで時間がかかる市場

非常にいろんな民族や文化が混在する市場であり、税制が複雑なのも有名な話です。信頼できるインド人をビジネスパートナーとすることも容易ではないこと。インドで結果を出すには「続けること」がかなり重要なポイントであると皆さん口をそろえて言います。

そして

4.ハプニングだらけの毎日（笑）

「マンガのようなことが日常的に起こる国」それがインドです。

「道を牛が横断してて渋滞しています」「停電しました」「届いたものが違った」「あれ、１個のはずが２個入ってる…」

などなどいろいろあります。「しぶとく強く」がここでのテーマかもしれません。キレたら負けですよ、キレたら（笑）

すべての状況を踏まえ自分のキャリアを選択すること

私は今までいろんな業種を日本で経験できたことにより、その経験を総動員してインドで働くことができています。

しかし、今自分が持っている軸「日本で培ったスキルをどう結果に結びつけるか」にはまだまだ結論が出そうにありません。インドのことはまだまだ全然わからないからです。

若い時にいろいろ転職しすぎたので笑、今は自分のスキルを集中して伸ばしていきたいというのが本音。もちろんジョブホッパーの生き方は肯定派ですし、とても応援しています。

みなさんもいろんな意見や価値観を参考にしながら、自分の生き方を決めていってください。今はいろんな働き方が増えてきた時代です。大事なのは「自分の道を歩む」ことですよ。それだけは絶対、誰にも譲らないでくださいね。

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Kayoreenaとは？…本インドブログライター。

2016年9月よりインド就業を開始し、赴任2日目から毎日1本インドブログを更新中。日曜日はインドブログEnglish Version「My Indiary」も更新。Kayoreenaはオリジナルネーム「Kayo」とインドのボリウッド女優「Kareena」をミックスしてつけた名前。

本業はインド就職の人材紹介Miraist 所属。インドで働きたい人の背中を押すべく始めたインドブログが最近の趣味となっている。

また、インドで働く日本人女性のインタビュー「Miraist Woman」の編集長も勤めている。今の目標は日本のメディアでインド連載を持つこと。